NIKKEI——日本经济新闻中文版

     “优衣库”运营商的日本迅销公司将把社会招聘的最高年薪提升至10亿日元（约合人民币5552.4万元），超过会长兼社长柳井正的4亿日元年薪。比日本企业的社会招聘平均年薪高出200倍以上，被认为是日本国内的最高水平。迅销在服装领域与美国亚马逊等IT（信息技术）大型企业的竞争日趋激烈。将向全世界招聘数字技术人才，改变以服装生产销售为中心的收益结构，构筑新的经营模式。

     这是柳井正在接受日本经济新闻（中文版：日经中文网）采访时透露的。从2022年起把社会招聘的最高年薪定为10亿日元。将招聘在迅销总部工作、精通数字化和电商交易（EC）及供应链的人才。以往的社会招聘薪酬没有明确的标准。迅销希望通过通过明确高额薪酬来吸引优秀人才。

     柳井正指出：“我们需要的并非咨询人员和来自大企业的人员，而是能创造新的价值或可以白手起家的人”。招聘数量不设上限，表示“将以比我更优秀的天才级人员为对象。如果有好的人才，准备招上100～200人”。

“优衣库”运营商的日本迅销公司会长兼社长柳井正

     截至2021年8月底，迅销有员工约5万6000人，其中总部员工约1600人，大部分为社会招聘。平均年薪约960万日元（约合人民币53万3107元），最高10亿日元年薪将是前所未有的待遇。

      由于新冠疫情，服装的网上销售在急剧增长。美国谷歌也联手大型网购企业强化电商领域等，外部行业正试图改变服装业的产业结构。柳井正强调“未来的竞争对手将从ZARA变成GAFA（谷歌、苹果、Facebook<现更名为Meta>、亚马逊）”。将以数字技术人才为核心转变服装收益模式，与IT大型企业相抗衡。

     日本企业的薪酬制度与终身雇用一体化运行，论资排辈的色彩浓厚。作为日本国内服装业龙头老大，迅销大幅提高社会招聘的年薪，有可能对日本企业的薪酬体系造成很大影响。

      根据德勤集团2020年度的调查，日本的首席执行官（CEO）平均薪酬总额为1.2亿日元。美国为15.8亿日元，日美差距由上年的12倍扩大到13倍。在欧洲，英国的CEO平均年薪也达到3.3亿日元。10亿日元的年薪将达到与欧美顶级高管相当的水平。