NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本经济新闻社12月18日汇总了日本2023年冬季奖金调查(截至12月1日)。人均发放额(加权平均)比上年增加2.62%，达到86万5903日元（约合人民币4.3万元），创出1975年调查开始以来的历史最高水平。访日游客需求回升的服务业增长强劲，但制造业放缓。奖金整体的增长率低于2023年的工资增长率。

      日本的冬季奖金为连续3年超过上年，还超过此前创新高的2018年。背景是良好的企业业绩。法人企业统计数据显示，除金融和保险以外的日本全部产业的2022财年（截至2023年3月）最终损益同比增长18%，达到74万亿日元，创出历史新高。

      起拉动作用的是非制造业。增长5.16%，连续2年超过制造业的增速。随着访日游客需求和经济活动正常化，个人消费扩大，服务业表现强劲。在劳动力短缺加剧的情况下，也具有通过改善待遇来留住员工的意图。

      JR东日本的冬季奖金增加了17.54%，达到95.73万日元（约合人民币4.8万元）。新冠病毒在日本的《感染症法》上被下调为5类，原本低迷的旅游等目的的铁路利用恢复。2023年4～9月的合并净利润增至去年同期的4.3倍，达到1170亿日元。该公司表示“考虑到目前的业绩和物价上涨，强烈期待员工为实现可持续的企业成长而发起挑战”。

      运营百货商场的高岛屋也增长12.01%，达到113万8379日元（约合人民币5.7万元）。该公司称：“除了上财年业绩良好之外，还希望消除物价上涨引发的员工生活上的不安”。这是该公司冬季奖金连续4年增加。在餐饮领域，乐雅控股（Royal-Holdings）2023财年（截至2023年7月）针对全体员工，统一将作为奖金计算基础的基本工资上调1万日元，比上年大幅增长15.16%。

      冬季奖金的发放额首位是半导体制造设备企业迪思科，增长13.62%，达到359万4132日元（约合人民币18万元）。随着全球转向纯电动汽车(EV)，功率半导体的需求增加，该公司2022财年的合并净利润同比增长25%，达到828亿日元，创出历史新高。该公司社长关家一马说：“除了回馈员工之外，还期待改变员工对工作的态度”，部分修改薪资制度也产生了影响。

      不过，冬季奖金的整体增长率仅为2.62%，较上年的10.15%下降7.53个百分点。原因之一是2022年冬季奖金由于从新冠疫情中复苏而创出新高，基数较高。