NIKKEI——日本经济新闻中文版

      建设业因东京奥运相关建设需求而供不应求，企业开始以重视盈利的原则筛选项目。维持强劲业绩的户田建设工资从656万日元提高至914万日元，在6年里年均增加6％，住宅建设方面表现强劲的长谷工（Haseko Corporation）为934万日元，6年年均增长4％。

      汽车行业由北美等的销售起拉动作用，业绩增长，马自达的年薪在6年里增加104万日元，铃木也增加100万日元。

      不过，与企业的利润增长相比，年薪增长缓慢。美国咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson）的森田纯夫分析称“这是由于在日本企业，按照利润贡献度支付薪资的动机难以发挥作用”。

      另外，很多大企业如今仍从应届毕业生中招聘员工，将工作至退休的终身雇用定为标准。经营重视雇用的稳定性，即使业绩恶化之时，裁员也被定位为最终手段。与此同时，即使是利润增加时，作为“应对危机的准备”，企业也往往会压低薪资。

      福利卫生费等收入以外的公司负担的增加也不容忽视。由于临时工的正式员工化和对老年人医疗的分摊金，健康保险的保险费率也在上升。

     员工的年龄单纯平均为41岁，比6年前提高1岁零4个月，而平均工作年数为13.5年，延长8个月。平均年薪的增长还受到老龄化的影响。

      10月，日本消费税税率从8％提高至10％，社会保障费也逐年上升，导致员工的可支配收入减少的因素较多。占日本国内生产总值（GDP）约6成的个人消费的动向也对企业业绩产生影响。对于同时属于消费者的员工的收入增减，股票市场或许也将关注。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）松木耕，村上徒纪郎