NIKKEI——日本经济新闻中文版

      美国谷歌首席执行官（CEO）桑达尔·皮查伊最近获得了1.99亿美元的股票报酬。在美国企业中像他一样领取如此高薪的人屈指可数。再看日本，且不说与皮查伊相比，就是从国际水平来看，日本企业家的薪酬也处于较低水平。英国大型人才招聘集团瀚纳仕日前发布的《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，日本企业最高经营者的薪酬低于中国大陆、香港、新加坡等的亚洲企业，与一部分国家和地区相比甚至只达到一半的水平。

      瀚纳仕对在亚洲开展业务的跨国企业的首席财务官（CFO）薪酬进行了比较。结果显示，新加坡为2660～5150万日元（约合人民币155～300万元），香港为2130～4570万日元（约合人民币124～266万元），中国大陆为1810～4520万日元（约合人民币105～263万元），均高于日本的1500～3000万日元（约合人民币87～174万元）。

      从电子行业来看，中国企业CEO的年薪达到400万元，而有的日本企业CEO的年薪换算成人民币大约只有204万元，相差近一半。

      “日本原本就不重视经营者”，日本早稻田大学准教授长内厚如此表示。长内厚曾在索尼工作10年，在他看来，日本的电子产业一直认为技术产生附加价值，并不那么重视经营手法。换句话说，日本企业更重视像“随身听”、“高清电视”等这样的商品，而很少认为应该为经营决策支付高额报酬。

      但是，从如今在电器店里销售的数码家电来看，企业间的技术差别已不大。而在这种技术水平接近的情况下，决定胜负的关键则取决于何时、何地、以怎样的方式推出和销售商品等的经营决策。

      日本这种过分拘泥于技术的倾向在夏普的身上也略见一斑。夏普的液晶业务曾领先于竞争对手，可以称得上是其核心竞争力（Core competence），而如今却成了其核心僵化（Core Rigidity）的业务。长内指出，“夏普需要的是一个眼里不是只有液晶业务的经营者。”

      那么，如果有日本人想走出国门，在亚洲一显身手的话，又能获得多少报酬呢？即使比较一下作为企业董事级别以下的部长职位（部门经理）的薪酬，亚洲企业似乎也比日本企业更具吸引力。

      瀚纳仕的数据显示，汽车行业方面，中国企业为研究开发（R&D）部长（部门经理）支付的年薪有时达到120万元。而医疗制药行业的话，全球企业相继进驻的新加坡或许是更好的选择。例如选择企业中与监管当局进行交涉或协调的部长（部门经理）职位的话，年薪最高可达24万新加坡元（约合人民币113万元），相当于日本企业的董事级别待遇。

      当然，日本人在其他亚洲国家企业工作，将遇到语言等障碍。例如，比起薪酬的多少，日本人更倾向于重视工作的稳定性和在大企业就职的社会地位，这一价值观也可能成为障碍之一。

      那么，是否有一天这种价值观也会根本改变，并迎来薪酬差距促进人才跨境流动的时代呢？

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