NIKKEI——日本经济新闻中文版

       软银集团6月22日在东京召开例行股东大会，通过了新的董事人事安排。被社长孙正义指名为接班人的尼科什·阿罗拉副社长卸任，事实上确定了孙正义将长期担任社长。这一决定虽然获得了股东的赞成，但再次显示出卡里斯玛（Charisma、超凡领袖型）经营者引退之际的艰难。

软银社长孙正义（资料照片）

 
       孙正义在股东大会上说明了决定继续担任社长的原因:“原本打算明年引退，但是又产生了经营的欲望”。软银在股东大会前一天的21日宣布被视为孙正义接班人的阿罗拉副社长将在22日卸任。孙正义表示今后打算继续担任社长。

      孙正义原本打算在明年8月6日60岁的生日宴上“邀请公司的高官和我的老朋友举行生日Party，宣布‘从明天开始尼科什将担任社长’，想让大家大吃一惊”。

      但是人工智能（AI）的正式普及期即将到来，“信息革命的机会出现扩大，希望稍微再干一段时间”。股东中有声音表示“希望孙正义担任社长到99岁”。

       在股东大会上，担任外部董事的柳井正（迅销会长兼社长）、永守重信（日本电产会长兼社长）也发言，对孙正义的决定表示支持。“60岁就退休简直就是开玩笑”（柳井）、“经营意愿与年龄无关”（永守）。

       到底何时引退，对于被称为超凡领袖的经营者来说是一件苦恼的事。凭借先见性和超凡领导能力而提高了企业价值的领导者赢得了股东的极大信任。但是正因为太过信任，在经营者更迭之际，相关人士和市场的不安才会十分强烈，交出接力棒的时机很难选择。

       日本电产的永守和迅销的柳井也经历过同样的事情。

       日本电产方面，一度被视为永守重信有力接班人的吴文精代表董事兼副社长（时任）于2015年9月份卸任。对于永守提出的“最能为公司赚钱的人担任接班人”的条件，吴文精未能取得令人满意的成果，在卸任之前的6月份被解除了首席执行官的职务。

     “很遗憾不得不继续担任社长”，迅销的柳井正2013年10月撤回了此前“65岁引退”的宣言。

       运营“优衣库”的迅销实际创始人柳井正02年将社长让位给玉塚元一（现任罗森会长），05年又重新担任会长。为了实现到2020年销售额5万亿日元（目前的3倍）的目标，将继续在经营一线发挥强有力的手腕。

       外资企业的企业管理咨询公司亿康先达(EgonZehnder)的佃秀昭社长表示“与只关心业务本身的职业经理人不同，对于创始人来说公司已经成为身体的一部分。正因为如此，确定接班人也十分困难”。

    日本经济新闻（中文版：日经中文网） 森国司、大和田尚孝