NIKKEI——日本经济新闻中文版

   　 中国产业界正在迎来经营者的代际交替。一代就培育出最大电子商务企业阿里巴巴集团和家电巨头海尔集团等优秀企业的创始人正在寻找给接班人让路的时机。不过，致力于扩大业务、腾不出时间培育高管的企业也非常突出，经营首脑的人才不足有可能给企业的成长力造成消极影响。

　    “变化的时代，是年轻人的时代”，5月10日创立中国最大电子商务企业阿里巴巴集团的董事长马云（48岁）将首席执行官（CEO）一职交给了陆兆禧（43岁）。

    　自马云1999年创业不久起，陆兆禧就作为马云的左膀右臂开始工作。马云虽然仍担任董事长职务，但强调不会干预企业经营，今后将专注于社会公益活动。

　    马云还不到50岁年纪，作为从第一线隐退的经营者仍然年轻，但趁着改革开放浪潮、自上世纪80年代陆续创业的创业者的大部分正在迎来退休时期。

　    海尔集团创始人之一、总裁杨绵绵（71岁）于今年春季将自己担任的2家上市子公司的最高领导职务交给了1966年出生的2名集团副总裁。中国媒体报道称，杨绵绵让出集团总裁职务，由2人轮流担任。

　    此外，华为技术创始人、CEO任正非（68岁）也准备退休，正在致力于培育接班人。该公司引入了由40多岁的3名高管轮流担任CEO的制度。此举意在培育其经营能力，以能接过最高权力。据称，任正非在最近的员工代表大会上明确表示，“我的亲属不会继承我的职位”，显示出为了加速拓展全球市场，将以能力优劣确定接班人。

　    另一方面，重视家族经营的经营者也不在少数。中国饮料水巨头、娃哈哈集团董事长宗庆后（67岁）指出，如今的年轻人已经很难像我们那个时代一样创业，而问题在于难以积累经验。有望接班的长女很早就被送到美国留学，如今负责哇哈哈的新业务。

　    宗庆后强调称专业经营者在中国很少。将难以从公司之外招揽人才作为了由子女继承职位的理由之一。

   （菅原透 上海）
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