日本半导体企业开始着力招聘女性
2023/08/17
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铠侠(KIOXIA)的女性员工使用实物大小的晶圆,为学生介绍半导体行业(8月6日,埼玉县岚山町) |
铠侠(KIOXIA)和Tokyo Electron等日本半导体企业加快脚步吸引女性人才。在大学等日本的教育机构,女性就读理工科的意愿正在加强,但在各大企业,可以作为榜样的女性高管很少,缺乏吸引女性人才的能力。日本各大半导体相关企业将通过展开合作、举办宣传半导体产业魅力的活动等措施,在人才面力争复兴日本的半导体产业。
“我们公司没有部长级以上的女性员工”、“与男性相比,招聘女性更为困难”。在总部位于美国的国际半导体产业协会的日本支部SEMI Japan(位于东京千代田区)倡导下,DE&I (多元、平等、共融)工作组于2023年5月成立,通过坦诚的意见交流探讨半导体行业的课题。
参加该工作组的有来自索尼半导体解决方案集团、Tokyo Electron、尼康、美国应用材料公司(AMAT)等12家半导体相关企业的约15名女性,涵盖了从刚入职数年的新人到董事会成员的广泛年龄层。日本经济产业省的负责人也作为观察员加入其中。
到目前为止,DE&I工作组已举行了3次会议,计划继续以每月1次的频率举行。“希望能将讨论结果反映在政策中”,SEMI Japan的代表浜岛雅彦表示。目前,DE&I工作组正在策划将于12月在东京举行的半导体国际展会“SEMICON Japan”上,面向女学生等举办联合活动。
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SEMI Japan举行的第一次DE&I会议(东京都千代田区、2023年5月) |
日本半导体行业女性的活跃度较低。从日本半导体行业各企业最新公布的女性员工比例来看,铠侠为10%、Tokyo Electron为15%、Kokusai Electric为11%,爱德万测试(Advantest)为19%等,远远低于日本厚生劳动省发布的制造业整体的女性比例(30%)。
从结构性角度来看,在作为人才供给来源的高等教育领域,立志进入半导体行业的女性较少。日本文部科学省的学校基本调查显示,2002年度调查中,理工科大学招收的女性比例为13%。以1980年代末期为转折点,日本的半导体产业开始衰退,包括男学生在内,学习半导体的研究室也在萎缩。
因此,在日本半导体相关各企业的中间层,女性并不显眼。2022年度理工科大学生的女性比例上升至18%,但由于缺乏榜样,半导体企业在女性就业中的人气未能提高。
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另一方面,日本的半导体产业的人才不足现象正在加深。日本电子信息技术产业协会(JEITA)2022年估算称,今后10年里,日本国内8家半导体企业将再需要4万名人才。从用途扩大和经济安全保障的观点出发,日本正在强化国内的半导体制造基础,台积电(TSMC)进驻九州、着力于尖端半导体量产的Rapidus在北海道建设工厂等大规模投资计划接连不断。
由于至今未能获得女性人才,可以说有还很大的开拓余地。从2024年度的应届毕业生录取计划来看,Tokyo Electron将增至2023年度实际录取人数的1.1倍,爱德万测试将增至2.2倍,各企业均非常积极。不论性别,将招聘对象扩大至医学和农学等其他专业学生的企业也在增加。
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