NIKKEI——日本经济新闻中文版

铠侠（KIOXIA）的女性员工使用实物大小的晶圆，为学生介绍半导体行业(8月6日，埼玉县岚山町)

      铠侠(KIOXIA)和Tokyo Electron等日本半导体企业加快脚步吸引女性人才。在大学等日本的教育机构，女性就读理工科的意愿正在加强，但在各大企业，可以作为榜样的女性高管很少，缺乏吸引女性人才的能力。日本各大半导体相关企业将通过展开合作、举办宣传半导体产业魅力的活动等措施，在人才面力争复兴日本的半导体产业。

      “我们公司没有部长级以上的女性员工”、“与男性相比，招聘女性更为困难”。在总部位于美国的国际半导体产业协会的日本支部SEMI Japan(位于东京千代田区)倡导下，DE&I (多元、平等、共融)工作组于2023年5月成立，通过坦诚的意见交流探讨半导体行业的课题。

      参加该工作组的有来自索尼半导体解决方案集团、Tokyo Electron、尼康、美国应用材料公司（AMAT）等12家半导体相关企业的约15名女性，涵盖了从刚入职数年的新人到董事会成员的广泛年龄层。日本经济产业省的负责人也作为观察员加入其中。

      到目前为止，DE&I工作组已举行了3次会议，计划继续以每月1次的频率举行。“希望能将讨论结果反映在政策中”，SEMI Japan的代表浜岛雅彦表示。目前，DE&I工作组正在策划将于12月在东京举行的半导体国际展会“SEMICON Japan”上，面向女学生等举办联合活动。

SEMI Japan举行的第一次DE&I会议(东京都千代田区、2023年5月)

      日本半导体行业女性的活跃度较低。从日本半导体行业各企业最新公布的女性员工比例来看，铠侠为10%、Tokyo Electron为15%、Kokusai Electric为11%，爱德万测试（Advantest）为19%等，远远低于日本厚生劳动省发布的制造业整体的女性比例(30%)。

      从结构性角度来看，在作为人才供给来源的高等教育领域，立志进入半导体行业的女性较少。日本文部科学省的学校基本调查显示，2002年度调查中，理工科大学招收的女性比例为13%。以1980年代末期为转折点，日本的半导体产业开始衰退，包括男学生在内，学习半导体的研究室也在萎缩。

      因此，在日本半导体相关各企业的中间层，女性并不显眼。2022年度理工科大学生的女性比例上升至18%，但由于缺乏榜样，半导体企业在女性就业中的人气未能提高。

      另一方面，日本的半导体产业的人才不足现象正在加深。日本电子信息技术产业协会(JEITA)2022年估算称，今后10年里，日本国内8家半导体企业将再需要4万名人才。从用途扩大和经济安全保障的观点出发，日本正在强化国内的半导体制造基础，台积电(TSMC)进驻九州、着力于尖端半导体量产的Rapidus在北海道建设工厂等大规模投资计划接连不断。

      由于至今未能获得女性人才，可以说有还很大的开拓余地。从2024年度的应届毕业生录取计划来看，Tokyo Electron将增至2023年度实际录取人数的1.1倍，爱德万测试将增至2.2倍，各企业均非常积极。不论性别，将招聘对象扩大至医学和农学等其他专业学生的企业也在增加。