NIKKEI——日本经济新闻中文版

      半导体工程师的争夺不仅限于日本国内。世界最大半导体代工厂商台积电（TSMC）的董事长刘德音阐述进驻海外的意义时曾表示，进军美国和日本是旨在获取更多全球人才的手段。

      台积电在横滨市设有基地。工资水平“与日本国内相关企业相比，即使是在日本招聘的员工也高出1～2成。如果是在台湾当地招聘，甚至出现达到日本近2倍的案例”，人才中介公司表示。

铠侠 (KIOXIA）开始在岩手县建设半导体工厂新厂房

      台积电将与索尼合资在日本九州的熊本县建设工厂，从运营子公司在招聘2023年度应届毕业生之际给出的起始工资来看，本科毕业达到月薪28万日元（约合人民币1.43万元）。这一薪资高于日本国内的大型设备企业给博士毕业生的起始工资。在日本国内设备企业中，“工程师被台积电挖走”（日本设备大企业员工）的案例不断出现。

      日本以外的企业正积极招揽技术人员。在韩国，三星电子在定期奖金之外支付相当于5个月工资的特别奖金，而SK海力士则提供相当于10个月工资的特别奖金。

      宣布展开大规模投资的美国英特尔将自5月起，携手大学启动半导体技术人员的为期2周的短期培训。如果接受培训者在亚利桑那州居住，可免费听课，同时获得英特尔的面试机会。还能获得大学的学分认定。

      在日本，自2010年代后半期开始，企业半导体部门的缩小和撤退持续不断，工程师人才群体日趋薄弱。日本总务省统计显示，在“电子零部件、器件和电子电路制造业”，25～44岁的从业人数从2010年的38万人降至2021年的24万人。

      如果与海外的待遇差距扩大，还存在人才外流的风险。日本或需要采取着眼于确保优秀人才的产学合作和薪酬制度调整等措施。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）江口良辅