NIKKEI——日本经济新闻中文版

　  美光科技的首席执行官（CEO）是担任东芝的合资伙伴闪迪(Sandisk)CEO的Sanjay Mehrotra。Sanjay Mehrotra认为“日本人擅长细致的改善活动”。美光科技随着取消年初宣布的与美国英特尔的合作，将自主推动闪存开发，因此开始挖东芝的技术人员。

　  作为招聘技术人员的竞争对手，汽车企业也在崛起。由于自动驾驶技术等的普及，半导体的作用将扩大，精通半导体的技术人员很抢手。2017年底，电装从东芝的四日市工厂挖走了开发团队，成为日本半导体行业内的一个话题。

  日本半导体技术人才告急

　  5年前，瑞萨、索尼、富士通和松下相继推进裁员，当时日本的跳槽市场充斥半导体技术人员。但是，裁员已告一段落，社会招聘也日趋困难。据Recruit Career统计显示，半导体行业的有效求人倍率在有可比数据的2014年1月以来的约4年里，从0.52倍提高至2.56倍，超过所有行业的平均水平。

　  在应届毕业生招聘方面，也人才严重不足。日本的电子大型企业在90年代相继缩小半导体业务，结果电子工学专业的学生减少。多年来一直为电子企业培养技术人员的东京工业大学的就业负责人表示，“学习半导体的学生维持长期减少态势”。

图为东芝存储器的四日市工厂

　  在日本国内，半导体产业往往被视为夕阳产业，但世界市场在突破40万亿日元的如今，仍保持年率2位数增长。在美国、韩国和台湾，30岁时年收入便超过1千万日元的技术人员很多。台湾企业的招聘负责人表示“在台湾，半导体是支撑地区生产总值（GDP）的支柱产业，很受学生欢迎”。

　  东芝存储器生产的NAND型闪存价格目前呈现下跌态势。与之竞争的韩国三星电子的DRAM则表现强劲，在盈利能力上，差距正在扩大。

　  不过，闪存需求今后以汽车等行业为中心有望增加，要提高竞争力，需要确保技术人员。东芝新建工厂需要的技术人员超过1千人。东芝存储器已是日本国内最后一家半导体存储器企业。在得到关注的出售谈判和巨额投资的背后，技术人员的招聘成为意想不到的制约。

  日本经济新闻（中文版：日经中文网）细川幸太郎