NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　三星半年获得2万亿日元以上的营业利润。以充裕的手头资金为背景增加研发费用，吸引优秀的技术人员。三星在韩国非常受理工科学生的欢迎。在美国硅谷也设置了巨大的办公室，吸引各领域的技术人员。在雇佣人才方面三星也处于优势地位。

　　“您在那家高科技企业工作吗？！那么请务必来敝公司”，2017年夏季，川崎市JR南武线车站内刊登了一则独具特色的广告。打广告的是招聘自动驾驶相关技术人员的丰田汽车。东芝在川崎市的研发中心聚集了核心人才，丰田似乎意在招聘车载半导体的设计技术人员。

　　实际上，在电装于9月1日成立的半导体设计公司“NSITEXE”里，除瑞萨电子外也有来自东芝的技术人员。负责相当于汽车大脑的新款半导体开发。

　　核电人才也在流失

　　出现人才流失的不仅仅是半导体业务。产生巨大亏损的东芝核电业务的技术人员也在纷纷流向日立制作所和三菱重工业等企业。东芝虽然在日本国内还在开展废堆等核电业务，但事实上将从海外的核电业务撤退。这些技术人员也成为人才争夺战的对象。从经营策划等总部管理部门跳槽到竞争的机电企业和其他行业的人员不断增加。

　　东芝相关人员担心地表示：“经营重建花太多时间的话，东芝本身就会退化”。东芝招收知名大学电气电子工学系等的毕业生，开发出了大量全球首次或日本首次面世的产品。现在依然有着日本代表性技术者集团的骄傲，但经营的失败造成人才流失。

　　在存储器业务能否成功出售依然不明朗的情况下，员工对重建失去信心。虽然东芝描绘了要转型为以社会基础设施业务为中心的企业蓝图，但到时候可能会面临最严重的人才枯竭局面。