NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　东芝的内部人才正在不断流失。距离财务丑闻被曝光已经过去2年时间，但经营危机依然看不到出口，不仅是将被出售的半导体存储器子公司，核电部门和总部管理部门的向心力也在降低。存储器业务的出售谈判在最后阶段进展缓慢，在此期间也会有肩负东芝未来命运的员工辞职。如果这种情况一直持续，东芝的重建之路将变得更加险恶。

四日市工厂正在建设新厂房，但为确保技术人员费尽苦心（三重县四日市市）

　　“你对现在的公司有不安？你有可以进一步施展才能的地方”，东芝四日市存储器工厂一位40多岁的技术人员从2017年春季以后已经接过两次陌生号码的来电。对方是猎头公司。这位技术人员拒绝了邀请，但他说：“从春天到现在，已经有好几个同事默默跳槽了”。

　　据说在四日市工厂和大船设计开发事务所（横滨市）周边，有人目睹过猎头向下班路上的技术人员搭话。猎头根据跳槽前同事的介绍和学会的发表内容锁定对象，前来挖角优秀的东芝技术人员。

　　3个月减少1000人

　　东芝的员工总数截至3月底为15万3000多人，但到6月底的3个月时间内减少了1000人左右。减少的员工有相当大一部分被认为是为了跳槽而辞职。

　　东芝员工的工资和奖金持续减少。其他竞争公司似乎看透了东芝员工对公司的不满，纷纷给出了更高的待遇。收购了尔必达（ELPIDA）的美国美光科技为了增强广岛工厂的研发能力，目前也在加强技术人员的录用。

　　与东芝合作开展存储器业务的美国西部数据（WD）旗下的美国闪迪公司的技术人员也纷纷辞职。某猎头公司高管表示：“不仅是东芝，包括因收购谈判争执不下的西部数据在内，都是我们挖人的对象”。

　　东芝与韩国三星电子原本应该在NAND型闪存市场上相互追逐，但现在三星的身影越来越远。2017年4～6月，三星的NAND型闪存全球市场份额为38.3％（同比增长2.5个百分点），而东芝只有16.1％（同比减少3.7个百分点）。东芝的竞争力悄然降低，三星很可能在存储器市场上一枝独秀。