NIKKEI——日本经济新闻中文版

      首先是劳动者的工作积极性问题。虽然可以在企业继续工作，但很有可能无法获得与以前同等的工资，或者无法担任重要职务。在这样的情况下，老年人能够保持的“工作热情”令人担忧。即便身体健康，精神上能否保持和以前一样的状态也因人而异，很难将其转化成数值，或者由他人来判断。

      而且，健康方面也存在隐忧。即便体检没有问题，但随着年龄的增长，难免会出现精力难以集中、经常发生健忘的情况。人上了年纪都会健忘，是否会影响工作是一个令人担心的问题。

      对于雇佣老年人的企业来说，签订新的劳动合同时，制定什么样的劳动条件，应该为老年人设置多少工资，都是需要考虑的问题。即使法律健全，恐怕也很难按照不同的行业和企业调整这些条件。

      篇首提到的那位中国朋友说，来日本后，经常遇到老年人担任出租车司机、车站保洁员，以及在百货商店的食品卖场等处工作，对此感到十分吃惊。不仅是从事这些职业的人，在日本“想趁着身体健康的时候一直工作”的人不在少数。很多人觉得工作是人生价值的体现，在工作上兢兢业业（尤其是男性），因此不少人退休之后，不知道自己该干什么，因为无事可做而感到孤独。

      《退休后》（中公新书出版社，楠木新著）一书2017年上市后，成了销量达到17万册的畅销书。据说即将退休和已经退休的人读了这本书之后颇受启发。该书认为退休年龄应该在60岁或65岁，称“50多岁是退休之前的助跑阶段”。作者认为，不应该到了退休年龄之后才考虑未来的人生，而是需要提前很长时间做准备，如果今后退休年龄不断推迟的话，对日本人而言，“退休后”的定义也许会发生变化。

中岛惠 简历

出生于日本山梨县。曾在北京大学和香港中文大学留学。先担任报社记者，1996年起成为自由记者。著作有《中国精英这样看待日本人》,《中国人的误解 日本人的误解》（均由日本经济新闻出版社出版), 《爆买之后他们将瞄准哪里?》，《中国精英向往日本》等。

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