NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日经中文网特约撰稿人 中岛惠：最近，我看了一篇中国政府为延迟退休做准备的报道。我的一位中国朋友说，“不久的将来，中国也有可能会延迟退休”。因为朋友问起了日本的退休制度，这次就聊一聊日本是如何延迟退休的。

      日本2013年开始实施《老年人雇佣安定法》修订案，只要本人愿意，就可以推迟到65岁退休。在我的朋友当中，最近几年已有好几个人迎来60岁生日，但他们都继续留在原来的企业工作。这项法律将从2025年4月开始适用于所有日本企业。

日本延迟退休的主要原因在于少子老龄化加剧以及需要确保养老金的资金来源等（一位在上班路上的老年人，资料图）

      另外，日本政府内阁会议还通过了一项决议，自2021年4月起，只要本人愿意，企业“必须保障员工有机会工作到70岁”。

      日本实施延迟退休，今后有可能会进一步推迟退休年龄，其背后的主要原因在于以下几个方面。

      ・ 随着少子老龄化的加剧，确保劳动力人口的难度加大

      ・ 劳动人数减少，确保养老金来源的难度逐渐增加

      ・因厚生年金领取年龄提高，必须防止出现“无收入期间”（自2013年起，厚生年金的领取年龄每3年提高1岁，2025年将提高至65岁）

      ・ 日本人越来越长寿，健康的老年人拥有很高的工作意愿

      ・ 不继续工作就无法生活下去

      2018年日本65岁以上人口的比例为28.1％，约占3成。预计2065年将增加到38.4％。日本的很多老年人都对延迟退休持肯定态度，不少人为延迟退休感到高兴。

      2020年8月，电器连锁店“野岛（Nojima）”（总部：神奈川县横滨市）宣布实施新的就业规定，将退休时可以签署的返聘合同期限由65岁提高到80岁。撇开本人是否愿意工作到80岁不谈，今后很可能会有更多的企业像野岛电器一样修改就业规定，为70多岁的人提供就业岗位。

      但是，随着老年人工作机会的增加，也会出现一些问题。