NIKKEI——日本经济新闻中文版

     日经中文网特约撰稿人 健吾：Netflix的纪录片最近硏究，男人和女人的「收入差距」是如何形成的。在世界不同的国家，都有男人比女人「多赚钱」，「有前途」的比较。有说，有些亚洲国家，男人赚一美元，女人就只赚 0.6美元。差距之大，令人咋舌。

     问题是，即使我们花了很大的力气，去将「男女平等」变成一种「必需的社会价值」，有一件事，男人都是做不到的，那是生孩子。于是，面对「建立家庭」问题，男人和女人总有一方都得要抉择。养育孩子的工作，喂养换片教导，都得要人做。那男人做，还是女人做？

     女人需要十月怀胎，世界各地基于人道理由，都要给妇女放产假。结果，换来什么？日本早阵子有医学院的新闻，震惊华文传媒界：根据日媒报道，日本东京医科大学自2011年起，为了减低女学生入学率，于是暗地扣减女考生入学试分数。从2011至2018才被发现，究竟是什么一回事？原来把「女生的分数调低」，原因是女人大多会选择「家庭」，花钱花时间训练女医，是浪费时间的行为。而有说，在紧急手术较多且排班混乱的外科来说，也比较不欢迎女医生，甚至有流言称「一男医抵三女医」。

     不只是女医生，不论是律师，抑或是其他专业界别，女性的前途，都好像跟男性有很大的「分野」。除了教师是女性主导的职业，不少女性走到事业生涯的中途，大概28、29岁的时候，都得要面对人生的抉择：生孩子，回到家庭？还是不生孩子，一直留在职场？有了事业，没有家庭，女人会不会觉得自己有缺失？当自己的同学都一个一个投向家庭，自己会不会变成一个「没有赚钱能力」的人？没有赚钱能力，在亚洲的家庭中，又有没有话语权？

     在日本男女平等问题的学者之间，也有一个说法。有指，日本的职场需要是男性主导的社会，但日本的消费品市场都由女性话事。小至买一只品牌的柔顺剂，中至买那一个品牌的汽车，大至在那个地方买地起屋置业，女人都好像有很大的「话事权」。学者们说的，叫 purse string。简言之，蜡笔小新都很清楚知道，他想买东西想吃巧克力，都不会找广志，都会去找美冴。

     因为，小孩子早就知道，女人是家庭花费的话事人。而因此，你不难发现，小至柔顺剂，中至家用房车，大至买一间屋，卖广告的都可以是生田斗真、二宫和也／Tokio或是木村拓哉这些杰尼斯艺人。商人从不做蚀本的生意，如果女人没有压倒性的决定权，日本的男性偶像市场都不会大到这个程度。

     究竟什么叫男女平等呢？在西方世界的论述，男人和女人可以以同样的学历，做同样的事，赚同样的钱，就叫男女平等。所谓equal work，equal pay。这好像很合理。但从小雇主的角度而言，请一个女人，要放十星期（在香港）的产假，薪津照支，但工作就没有人做了，要怎么办？当然是要请代打。代打的费用，就是雇主付出了。那么，我为什么一开始的时候不请一个男生？有北欧国家就说，最好的「解决」方法，就是男女都有权一起放假。女的放产假，男的都可以放育儿假。不是「maternity leave」，而是不分男女，都有「paternity leave」。

     那么，雇主就得要接受，不分男女，他们的雇用成本，都是一样，就不会有男女的差异。但从日本的实际操作角度而言，有人认为，职场虽然是男性主导，但女性仍是在一般生活中有着一定程度的「决定权」，男尊女卑的情况，在不同的家庭有不同程度上的展现。究竟是「亭主关白」（即男人比较有决定权），还是「妈妈天下」（即女性较有决定权），每个家庭都有他们的角力和结果。

     究极的男女平等，究竟应是怎么样的？

      健吾 简历

      80年生，香港专栏作家、香港商业电台节目《光明顶》、《903国民教育》主持，香港中文大学日本硏究学系及香港大学专业进修学院讲师。着书超过二十七本，主力硏究日本东亚流行文化软实力及多元性别关系等议题。

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