NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本信投企业三崎资本(Misaki Capital)的社长中神康议根据Pay Governance的统计数值比较了苹果和索尼的人均股权薪酬。苹果为8300亿日元，其中2％分给经营高管，98％是给员工的，金额因职位和成果而异，不过如果将总额进行简单平均，2019年的股权薪酬人均约为600万日元。

      另一方面，同一年的索尼的“烧钱率”为0.26％，按同样方式计算，股权薪酬人均约为6万日元。虽然主要针对的是经营高管，不过跟苹果一样，也是按员工人数进行平均。

      股权薪酬现在已有很多美国企业引进，而日本大型企业采用的还很少。即使引进，大多也是仅面向经营高管的股票期权（新股认购权）等。

      这一差距或许很大。苹果总市值现在达到约270万亿日元。工作时间越长的人，持有股票的价值越高，并且今后每年还会新分配股权。

      据美国加利福尼亚州介绍，在包括硅谷在内的该州北部高科技区湾区工作的“科技人才”约5成是外国人。由GAFA竞相推广开来的薪酬制度的吸引人才的效果可以说是巨大的。

      日本企业有能力构建超越GAFA的“最优化世界”，并乘上巨大的发展浪潮吗？这也是日本被抛来一个接一个沉重课题的20年。

      本文作者为日本经济新闻（中文版：日经中文网）评论员 中山淳史