NIKKEI——日本经济新闻中文版

        村山宏：中国媒体报道了华为技术日本法人以40万日元的高薪招聘应届毕业生的新闻。日本人对华为给应届毕业生开出比日本企业多近一倍的工资感到震惊，但中国反而有人吃惊地表示“日本企业的工资真低啊”。因为在日本无论文科还是理科，应届毕业生的工资基本都相同，而在中国，技术人员工资高是普遍现象。如果高薪录用理科学生的情况得到普及，被认为正在“远离理科”的日本也会发生变化。

       笔者查看了华为技术在日本招聘求职网站“Rikunabi 2018”上发布的招聘要求。华为日本法人以即将大学毕业和研究生毕业的学生为对象，招聘“通信网络工程师”和“终端测试工程师”等4种职位，大学毕业的月薪为40万1000日元，研究生毕业为43万日元。日本厚生劳动省的应届毕业生薪资调查（2016年）显示，大学应届毕业生的平均工资为20万3400日元，华为开出的应届毕业生工资约为日本企业的2倍。

 中国理工科专业工资高

    Rikunabi公开的索尼2016年给大学毕业生开的实际月薪为21万8000日元，硕士毕业生为25万1000日元，与之相比，华为的工资也明显高得多。日本的年轻人对这个非同寻常的金额感到震惊，在网上展开了热烈讨论。最近，新华社旗下的“参考消息网”报道了华为日本法人给应届毕业生开的工资等，在中国也引发了话题。对于中国的代表性全球企业的这种“壮举”，中国人似乎非常感兴趣。

    不过，中国人在网上发表的评论中还有类似于“40万日元很高吗？”、“日本的工资真低啊”之类的话。可能因为中国IT（信息技术）技术人员的工资普遍很高，所以从日本的物价水平来看觉得比较低。来看一下《南方都市报》报道的调查公司“麦可思研究院”对大学应届毕业生工作半年后各行业的工资（2016年）进行调查的结果。排名第一位的是“网络开发及应用”，为5679元，第二位是“计算机与数据处理”，为5636元。

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    “经营管理”职务的工资只有4971元。麦可思调查的平均工资为4376元，从调查中可以看出，IT相关技术人员的工资要比其他职业高很多。中国人觉得，IT技术人员的应届毕业生工资比文科生高是理所当然的事。而在日本的大企业中，只要是应届毕业生，无论哪个行业工资基本都差不多，文科和理科的应届毕业生工资一般不会相差太多。

    日本人大多都觉得新人要通过进公司后的员工培训成长为独当一面的人才，容易出现认为新人的工资水平一样也无所谓的想法。而中国与美国一样，是根据专业性决定工资的。更准确地说，在中国跳槽是普遍现象，IT技术人员等当红职业如果不给开出高工资，新人也可能会被其他公司挖走。在中国，理工科学生是企业争抢的对象，理工科专业容易吸引优秀学生。

  理工科在日本难有工资优势

    在日本，虽然20多岁时各行业的薪水都差不多，但随着年龄的增加，差距会越来越大。日本厚生劳动省以所有年龄层为对象实施的工资调查（2016年）显示，排在月薪排行榜前列的依次是飞行员（149万日元）、律师（48万日元）、注册会计师和注册税务师（46万日元）、房地产估价师（43万日元），超过了自然科学研究员（39万日元）、系统工程师（33万日元）和程序员（26万日元）。除医生和大学教授（理工科）外，文科职业的工资更高一些。