日本定居外国人成为“正社员”面临高墙
2022/06/14
也有人指出，如果是作为应届毕业生进入公司，外国人和日本人的待遇很可能没有很大差异。日本国立社会保障和人口问题研究所的国际关系部长是川夕分析了2019～2020年的调查数据。观察“技术·人文知识·国际业务”在留资格的20多岁年龄段，在统计学上外国人跟日本人没有明显的收入差距。
是川部长说：“以统一招聘和长期雇佣为前提的日本企业在薪酬制度方面容易对外国人不利”。
作为合同工及派遣员工的外国人在经济衰退时更容易失业。据日本厚劳省统计，在疫情影响变得严重的2020年6月，在公共职业介绍所（HELLO WORK）登记的外国人新增求职者上升到了上年同月的1.89倍。远远超过日本人的1.15倍。
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企业重视日语能力，但缺乏一边工作一边学习的机会。据日本文化厅统计，日本全国约1900个市区町村（包括行政区）设置日语教室的大约有4成。
日本武藏大学的Angelo Ishi教授（国际社会学）说：“外国人来日本之前的学历和工作经历难以评价，企业想培养非正规录用的外国人的意识也很淡薄”。由于工资低，很多人担忧孩子上学和养老问题。要想确保多种劳动人才并激发活力，需要在扩大女性和老年人就业的同时，从国外年轻人中选拔人才。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）览具雄人
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