NIKKEI——日本经济新闻中文版

       按项目来看，神田外语大学在“行动力”上排在第2名，是私立大学中唯一一所进入单项前3名的学校。该校力争培养“具备外语能力、专业技能、理解不同文化的心、在所有状况下都能随机应变”的人才，似乎令企业负责人产生了具备行动力的印象。

      企业希望增加录用这些大学的学生

       另一方面，企业希望增加录用的大学的第1名是福冈工业大学。该校正在积极推动学生的自主学习，设置了让学生自由聚在一起进行讨论和小组活动的公共空间。企业负责人中有声音表示“对学生的支持很充分”。

       第2名是富山大学。该校去年与富山银行携手举办了名为“录用创新学校”的讲座。通过课程和讨论会探讨了新的录用方法、实习的理想状态。第3名是香川大学，有声音表示该校“对产学合作持积极态度，与企业结成的联盟运转良好”。

       排在希望增加录用的大学前列的多为地方性大学。由于少子化和劳动力短缺，日本的应届毕业生录用持续处于学生占优势的卖方市场。在这种背景下，企业似乎希望积极录用此前较少录用的地方大学的学生。

       在大学采取的举措方面，“积极推动求职支援”的印象最突出的是广岛修道大学。有声音表示“企业说明会等很充实”。

       关于“积极改善课程质量”的印象，首位是昭和女子大学，其次是京都女子大学和东北大学。

       调查中还询问了HR在录用选拔中重视的项目，“非常重视”和“重视”加起来回答最多的是“沟通能力强”（91％）。“具备自主性”（87％）和“具备挑战精神”（81％）次之。