NIKKEI——日本经济新闻中文版

      而日本的劣势明显。据日本经济产业省统计，美国IT人才的平均年收入约为1200万日元，而日本仅为600万日元左右。在美国，IT人才的收入是所有行业平均收入的2.4倍，而日本为1.7倍。中国和印度则达到7～9倍。

      日本经济产业省面向IT企业员工实施的调查显示，回答所在企业“完全采用年功序列工资制”的占7%。包括“以年功序列为基础，根据能力和成果适当调整薪资”的在内，5成以上的企业仍保留着年功序列制。很显然，如果继续保留僵硬的薪资体系，日本无法在以AI为核心的全球技术开发竞争中取胜。

      “招募7位天才和50位卓越人才”，日本运营服饰购物网站“走走城（ZOZOTOWN）”的START TODAY公司社长前泽友作亲自通过推特招募具备机械学习等高度化知识的技术人员，开出的年薪最高达1亿日元。

      丰田汽车1月将吉尔·普拉特（Gill A. Pratt）提拔为副社长。普拉特是AI 领域的专家，曾在美国国防部主导AI相关项目。3月成立了开发自动驾驶尖端技术的新公司。集团投资额超过3千亿日元，并面向AI人才引入新的人事制度。

      不过，能够提供充足的预算和充满吸引力的研究材料的日本企业为数不多。有必要举全国之力培养AI人才，而不是仅凭企业的一己之力。

      滋贺大学于2017年4月新成立了数据科学学院。横滨市立大学和广岛大学也于今年春季成立了同样的学院，报名该专业的学生众多。不过，在AI研究方面完成硕士课程的学生每年只有2800人。东京大学的特聘副教授松尾丰表示，“活用AI，能够进一步发挥机器人等日本的优势”，呼吁举全国之力培养AI人才。

       中美两国正在竞相开辟“数字世纪”，这导致两国之间产生了激烈的贸易摩擦，中国的追赶令美国神经紧张，人才争夺战可能愈发激烈。在全球争夺AI人才的背景下，日本该如何培养和活用AI人才？这左右着主导权之争。

   日本经济新闻（中文版：日经中文网）加藤宏一、北爪匡、大越优树