NIKKEI——日本经济新闻中文版

      全球人工智能（AI）专家的争夺战正越来越激烈。汽车的自动驾驶、顾客数据的分析、语音识别和人脸识别系统，在经济的数字化进程加快的背景下，众多商业领域都需要精通AI的技术人员。有调查显示，全球存在70万AI人才的缺口，争夺21世纪技术主导权的中美两国正在激烈争夺AI人才。仍保留年功序列工资制的日本企业能敌得过中美吗？

      爵士乐之都美国路易斯安那州新奥尔良2月召开的美国AI学会上，汉语仿佛成了“通用语”。阿里巴巴集团和腾讯控股等中国IT巨头极力招揽人才，掌握专业知识的学生们为寻找能发挥能力的职场而被吸引过去。

  需要100万，缺70万

      腾讯旗下的研究机构汇总的AI人才白皮书显示，全球企业的AI人才需求量达100万人。而实际活跃的专业人才只有30万人。具备相关研究功能的教育机构全球约有370处，不过每年只能培育出2万名AI人才。为了填补巨大的人才缺口，各企业纷纷跨国境寻找人才。

     美国谷歌于2018年春季在北京成立了“谷歌AI中国中心”。招募能带来全新理念的技术人员。目的是在中国获得能引领技术创新的优秀学生。

       围绕人工智能（AI），中美展开了激烈的竞争。中国于2017年夏季发布了国家级的AI发展计划。提出到2020年，中国的人工智能总体技术和应用将与世界先进水平同步；到2030年，将成为世界主要人工智能创新中心。一方面，美国2018年5月，邀请顶级技术人员出席在白宫举行的“AI峰会”，宣称“将死守美国的领导地位”。

      预计到2025年全球生成的数据量将膨胀至2016年的10倍，达163万亿GB。具备高度化数学、统计和信息处理知识的AI技术人员的工作就是思考如何活用这些庞大的数据。

   平均年收270万人民币

     各企业在水面下以重金吸引优秀的人才。在美国硅谷，从事AI相关服务的Paloaltoinsight公司首席执行官（CEO）石角友爱表示，在Facebook公司，被称为“数据科学家”的数学分析师的平均年收达4500万日元（约合人民币270万元）。谷歌和亚马逊给出的薪资水平也和Facebook差不多，“就连IBM等大企业也为确保数据分析师而苦恼”。