NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）10月22日归纳的2024年度日本招聘状况调查报告显示，主要企业的大学毕业生内定人数（2024年春季入职）比2023年春季入职的人数增加7.4％。由于日本经济从新冠疫情中复苏，内定人数已连续两年实现正增长，增长率达到受雷曼危机影响的2009年度以来最高水平。在学生处于卖方市场的情况下，也有很多人推掉内定。在人手短缺的情况下，企业对大学毕业生展开了争夺战。

　　此次以1083家主要企业为对象，调查了截至10月2日的内定人数，统计了有可比较数据的938家企业。大学毕业生也包括研究生。

　　大学毕业生内定人数比2023年春季的实际入职人数增加7.4％，达到12万1934人。除了新冠疫情下减少录用人数后出现反弹性招聘之外，因休闲娱乐等需求恢复而增加内定人数的动向也出现扩大。

　　在因新冠疫情而陷入低迷的日本经济逐渐复苏的情况下，各行各业的人手短缺现象十分突出。企业虽然增加了内定人数，但仍然达不到计划人数。相对于招聘计划的内定满足率为91.8％。虽然相较于2009年度调查以来水平最低的2023年提高了1.6个百分点，但仍处于较低水平。

　　从不同行业的内定人数增减情况来看，非制造业增加8.2％，连续2年实现正增长。以超过上年度（增加4％）的增幅推高了总体水平。由于对新冠的分类下调至5类传染病和入境游客恢复，航运（内定人数增加89.6％）、铁路和巴士（增加35.5％）、酒店和旅游（增至2.2倍）等行业积极录用大学毕业生。在23个行业中，有17个行业增加了录用人数。

很多行业年轻员工跳槽增多也是应届毕业生招聘增加的一大原因

　　全日空（ANA）的社长井上慎一说：“为了在新冠疫情后实现飞跃式发展，需要能一起努力的年轻力量”。藤田观光表示，“随着业绩恢复及酒店新开业，人手短缺变得明显”，将招聘46人，达到原来2.2倍。

　　日本各家银行（内定人数同比增长21.1％）的店面整合已告一段落，转向确保数字人才。内定了500人（同比增长31.6％）的日本瑞穗金融集团将提高起薪及调整报名途径。内定人数同比增长35.8％的三井住友银行也细化了招聘途径，以满足招聘专业性高的学生的需求。内定人数同比增长10％的三菱UFJ银行表示，“银行的未来不确定感消除，报名者的增幅超过预期”。