NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）通过日本总务省的调查获悉，自从日本对大企业加班设置带有处罚的上限的2019年4月以后，每月加班超过80小时的人预计仍达到约300万人。由于企业等贯彻劳务管理措施，员工无偿加班的情况被指正，但受到部下工作量减少的波及，管理岗位的加班却高居不下。今后不再统一地减少加班、而是通过工作效率的提高来增加收益、不断回馈劳动者的改革将日趋重要。

夜里仍亮着灯的日本商务楼里的办公室（资料）

      依据日本《劳动方式改革关联法》，日本大企业自2019年4月起，被要求将员工超时劳动控制在全年720小时以内。每月不得超过100小时，2～6个月平均必须在每月80小时以内。除了建筑业等一部分行业之外，如果违反，将处以30万日元以下罚款或6个月以下的徒刑。同样的限制自2020年4月开始还将适用于中小企业。

      不过，从统计来看，很多企业仍处于“违反”这一规则的状态。

      管理岗位的加班居高不下

      日本《劳动基准法》规定的法定劳动时间为每天8小时，每周40小时。如果以1个月为单位计算，包括80小时的加班在内，上限是工作约240小时。但日本总务省的劳动力调查显示，2019年4～11月每月工作241小时以上的雇用者（不含高管）月平均达到约295万人。

      虽然与2018年度平均的319万人相比有所减少，但仍占到雇用者整体的5％。其中4成就职于员工人数在100人以上的大企业。加班时间超过被称为“过劳死警戒线”的每月100小时的人月平均达到170万人。

      在日本劳动方式改革的趋势扩大的背景下，统计上的加班并未减少的原因之一是此前隐藏的加班浮出水面。