NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日经中文网的读者中想必有不少想到日企工作的朋友，其中也有正在准备面试的吧？日本企业往往有自己独特的文化，那么日企的面试官最讨厌怎样的应聘人员呢？日本经济新闻（中文版：日经中文网）记者，为帮助应届毕业生求职，采访了很多日本企业的人事部门工作人员（HR），听他们讲述最头疼的面试经历。

      逛街顺便来面试？

　　面试时，第一印象非常重要。但在这最重要的场合，却出现了越来越多令面试官大吃一惊的言行。

　　某IT企业的面试官（下文均为各行业面试官）：那是1月举行面试的时候，有一个大学生脚边放着一个大纸袋。仔细一看，竟是商场新年促销的购物袋。难道她是出门逛街然后顺便来参加面试的吗？该说她有胆量呢，还是不懂礼貌呢……简直无语。

　　证券企业：进入面试的房间后，竟有大学生说着“好热啊”突然脱去正装，让我瞠目结舌。因为即使是在拿到Offer人员的内部聚会上，即使我们让他们轻松一点、可以脱掉正装，但谁也不会……

　　工程公司：面试时，有一个大学生胸前的口袋里似乎放着什么东西。我就问“那是什么？”那学生回答是录音笔，并辩解道：“对不起，希望这次面试能成为以后的参考”。虽然明白他的心情，但还是觉得他有点没有常识。

　　IT企业：录音笔还算是好的吧。我有一次负责面试时，竟然遇到一个学生突然掏出智能手机来做笔记。虽说是生活在智能手机普及的年代……

　　教育行业：“进入我们公司后，你想做什么？”对于这一面试时必问的问题，大部分的答案我都不会吃惊。可竟然有学生回答，“我想做什么呢？”他是要我帮他回答吗？脑子里想着什么来面试的！

      不管问什么都用标准答案作答

　　大多数面试官共同追求的都是“希望他们用自己的话回答”。

　　房地产行业：我对于只照着各种求职指导手册回答问题的学生，和只能够回答自己准备好的答案的学生，都没什么好印象。不管什么问题，越来越多的学生硬是要用自己准备好的答案来回答。这时候，我就会说“请问自己的话回答”让他再说一遍。

　　娱乐行业：有些学生不管你问什么问题，总是绕到求职指导手册的答案上回答。我们努力让他回答手册以外的答案，但有些“强者”还是击退我们的努力，回给我们标准答案。那个学生感叹“我面试了100家公司，但都失败了”。这是理所当然的。因为第101家公司也不会喜欢听人背诵手册。

　　钢铁行业：能说的学生很多，但让人不知所云的回答也不少。面试时，并不是说得越多越好。

　　IT企业：当场思考是可以的，但有个学生在被问到为什么想进我们公司时，支支吾吾一阵后，便盯着房顶一角，沉默了数分钟……

      面试结束后HR仍在观察

　　关键是人的本质

　　IT大企业：面试时的集体讨论结束后，我和大学生们搭同一部电梯离开。或许是因为面试结束后的那种释放感，他们对面试内容甚至面试官评头论足，甚至到了口无遮拦的程度。乘电梯时，有个学生重重地撞到了我的肩膀，但他却没有道歉。我马上要来所有的简历，从中找到了那群学生，然后把他们全给拒了。

　　还有很多学生在公司外看见他时，他们态度非常不好，但面试时知道我是人事后就说着“请多多关照”，态度180度大转弯，我对那种人印象很差。

　　教育行业：去年面试时，我问一个女大学生有没有得到其他公司的Offer。她回答说，“虽然拿到了A公司和B公司的Offer，但那不过是去练练手，我不会去那两个公司的”。最终决定是否录用她时，我对社长说起了这件事，社长当即决定不要。社长甚至还严厉批评我，“为什么不当场纠正她那种态度呢？！”

　　记者的一个小建议：要有礼貌等社会常识，然后说自己的语言。


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