NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　为推动日本企业走向国际，日本政府将推出新的制度，允许企业在日本为海外生产基地培养技术管理人员。制度框架将于3月内敲定，争取最早在2015年度（截至16年3月）实施。

　　培养外籍管理人才的制度不同于当前允许外国研修生在日本学习初级技术的技能实习制度，其目的是让海外子公司的外籍员工进入日本总部等，学习管理海外生产现场的知识和技术。

　　新制度适用于完成培训后回到海外工厂担任技术负责人的人才等，设想的具体对象包括指导一线员工的车间主任、统管机械维护到现场人事等工作的厂长等。学习内容包括品质管理、生产调整等的实用方法，培训期设想为1年左右。

　　日本政府对海外当地法人实施的季度调查显示，日企海外子公司的员工总数约为400万人。最近5年增加了2成左右，外籍管理人员也有所增加。按照推测，丰田、小松等海外子公司众多的企业对于新制度需求强烈，1年利用人数预计将达数千人。

　　向外国人教授初级技术的“技能实习”虽然也属于在留资格之一，但对象并不包括管理人员。对于新制度的推行方法，日本政府将对通过修改《入国管理法》，设置在留资格的新类别，以及为加快推行速度，开辟技能实习特例等方法进行研究。
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