NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本厚生劳动省2月中旬召开劳动政策审议会（厚劳相的咨询机构），正式决定引进按劳动成果而非时间支付薪资的“白领免时限（white collar exemption）”制度。将在例行国会上提交相关法案，力争2016年4月施行。适用对象为年收入在1075万日元（约合人民币56.5万）以上的专业职务，日本的大型金融企业和综合商社等考虑引进该制度。此举的旨在是减少不必要的加班，提高劳动效率，但是引进该制度必须获得劳资双方的同意。

　　在审议会上，除了白领免时限制度外，还汇总了包括提高中小企业加班费等内容的工作方式改革报告书，并决定将该制度的正式名称定为“高度专业劳动制度”。

　　在日本，法律规定的劳动时间上限为每天8小时，每周40小时，如果超过法定时间，企业必须向员工支付加班费。白领免时限制度的特点是，没有加班费，企业根据员工的劳动成果支付薪资，劳动时间的长短不影响收入。要引进该制度，各企业的劳资双方需商定假日和休息时间等事项，并得到员工的签字同意。

　　对于适用该制度的职业，报告书中列举出了金融交易商、分析师、金融商品开发、顾问以及研究开发5种。日本厚生劳动省计划将广泛听取企业的意见，进一步扩大职业种类，在今年夏季再次召开劳动政策审议会，年内敲定适用范围。适用对象为专业性较高、劳动时间与劳动成果关系不大的职业。广告文案撰写人、设计师以及数据分析专家也将成为候补。

　　在报告书发布后，有部分企业已开始讨论引进“白领免时限制度”。瑞穗金融集团计划在公司内开展对象业务调查，待法案通过再讨论是否引进。三井住友银行也表示，“将根据法律完善情况进行讨论”。如果制度正式通过，野村证券和大和证券也将讨论引进该制度。估计汇兑及股票交易员、分析师等职业都将成为对象。

　　日本大型商社也有意引进该制度，住友商社表示“希望尽可能广泛应用”。日本厚生劳动省还希望以企业的开发岗位为对象，制药业也在讨论是否引进该制度。武田药品工业的长谷川闲史会长一直提倡引进白领免时限制度，该公司等大型制药企业也有可能在研究岗位引进这一制度。

　　白领免时限制度的对象是年收入超1075万日元的专业职务。据日本国税厅调查，日本有186万人的年收入超过1000万日元，其中有68万人为公司董事。有分析认为，剩下的大多数也是已实施“白领免时限制度”的课长管理岗，适用于该制度的新对象十分有限。

　　日本政府2007年讨论白领免时限制度时，计划以年收入为900万日元以上的课长助理级别的约20万人为对象。此次由于提高了年收入标准，并且进一步限定为专业职务，日本厚生劳动省一位官员表示，“（适用对象）将远远少于20万人”。

　　日本长时间劳动的情况常年不断增加，与欧美相比，生产效率较低。在企业活动走向全球的背景下，这将是让工资的确定方式和休息方式接近世界标准的一步。

　 日本于1947年出台《劳动基准法》，就规定每天工作8小时，现在已经过去近70年。此前以制造业为中心的就业目前扩大至服务产业等，越来越难以单纯地将劳动时间和报酬联系起来。金融交易和研究开发等岗位在工作上存在繁忙和轻松期，由于能力不同，有些人即使短时间也能拿出成果。

　 从显示劳动者每小时创造价值的劳动生产效率来看，日本是40美元，在七国集团（G7）中最低，与达到60美元左右的美国、法国和德国相比低30%。原因之一在于长时间劳动，日本每周工作50小时以上的人达到32%，比率很高。

　 日本的新非计时工资制度力争消除不必要的加班，高效创造成果。由于存在“助长过度劳动”、“加班费将降为零”等担忧，方案还引进了为在企业上班时间设置上限等限制长时间工作的对策。安倍晋三政权将改变日本式的劳动习惯列为改革的目标之一，而此次的修改方案将成为试金石。

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