NIKKEI——日本经济新闻中文版

      作为少子化对策，日本正在完善增加育儿时间的政策。日本厚生劳动省将在省令中规定，企业有义务努力引入能够让有3岁以内子女的员工以在线方式居家办公的制度。还将通过修改法律，让有3岁以内子女的员工无需加班的现有规定延长至孩子上学之前。

      日本将营造休完育儿假复职以后也能弹性工作的环境，使员工更易按照希望的数量生育孩子。争取最早于2024年内修改日本《育儿与护理休假法》及相关省令。将与企业有义务努力确保就业机会到70岁的制度一样对待，督促企业采取行动。

      对于中小企业等来说，应对远程办公并非易事。相关设备的负担会增加，在无法避免面对面的行业，可能还会导致生产效率下降。无法保证新制度会按照日本厚生劳动省的期望推进。因此，不能只交给企业，而是需要从整个社会层面修改机制。

      目前，作为子女3岁以前的兼顾工作和育儿的支援政策，企业有义务原则上采用1天6小时的短时间工作制度。如果在线居家办公普及，特别是在城市地区工作的人，可以省去通勤时间，将更容易抽出育儿时间。

      以往的兼顾支援政策是配备保育所及推行育儿休假制度，而此次推进远程办公可谓是为员工复职后提供支援的补充政策。

      由于新冠疫情扩大，居家办公迅速普及。日本国土交通省的调查数据显示，2022年度单位有居家办公等制度的劳动者占比为37.6％，比2019年度的19.6％升高。

      在单位不允许居家办公的人中，回答希望实施居家办公的达到67％。如果企业完善制度，居家办公很有可能进一步普及。

      在日本政府采取措施之前，伊藤忠商事已针对以怀孕和育儿等为目的的居家办公，原则上允许每周居家办公两天。为了保证公司内部的沟通，原则上每周需要去公司一天。

      而以面对面为主的服务业、护理保育相关行业及医疗等行业很难引进居家办公。员工少的中小企业也无法完全应对。

      日本国土交通省的调查数据显示，企业规模越小，居家办公人员的比例越小。2022年度，员工人数在1000人以上的企业，居家办公人员占36.7％，员工人数在100～299人的企业，居家办公人员占22.7％，员工人数在20～99人的企业，居家办公人员为17.5％，存在差距。日本厚劳省要求如果很难实施居家办公，就利用弹性工作时间制度等。

      虽然居家办公及育儿假休假由个人判断，但引进制度晚的企业可能不会被希望拥有灵活工作方式的人所选择。即使育儿假休假普及，回归工作岗位后如果没有育儿时间，人们也很难想要二胎三胎。