NIKKEI——日本经济新闻中文版

      对象为从英国和中国机构公布的三种大学排名中在两种以上的榜单里进入前100名的大学毕业5年以内的人。还允许携带家人，将为有能力的人创造花费一定时间考虑在日本就业的机会。

      高端人才有望催生技术革新。各国在获得签证等方面竞相提供优惠政策。

      日本政府此次参考了英国的政策。英国2022年创设“高潜力人才签证（High Potential Individual visa）”，对著名大学排名前50的大学的毕业生等提供2年签证。日本也将效仿英国的做法。

      新加坡2021年引进了“技术护照（Tech Pass）”，以最近月收入大约在200万日元（约合人民币10万元）以上、曾在大型科技企业主导过开发等为条件，允许创业和就业。

      为了吸引高端人才，需要调整日本与国外的薪资水平的差距。与主要国家相比，日本专业人才的薪资水平较低。

      人力资源公司Human Resocia（东京新宿区）2022年的调查结果显示，日本信息通信行业就业人员的平均年收入大约为4万美元，仅为美国的5成、德国的7成。

      日本以外国家的薪资一般根据工作的市场价值来决定。需求高的IT专业人才等的薪资会更高。日本大半企业的工资体系尚未按职业分类来确定。

      在日本，由于跳槽换工作不普遍，按职业分类的薪资水平也不明确，专业人才的待遇较差，不符合市场的实际情况。很难在全球获得优秀人才。

      熟悉日本出入境管理制度的山胁康嗣律师指出：“与欧美相比，薪资水平低等资格以外的课题很大”。

      在经济合作与发展组织（OECD）2019年公布的国际人才吸引排行榜上，日本在35个国家中排在第25位。除了容易创业等“机会的品质”外，在配偶的就业及子女教育等“家人的环境”方面，评价较低。

      比如，外国人的子女在日本很难接受教育。日本文部科学省2014年引进了可以给外国人的孩子教授日语的机制。但由于教师短缺等，实际接受教育的只有需要接受教育的孩子的65％。

      高端专业人才的资格取得者大半是由其他资格和留学等转变而来。除了从国外吸引人才外，对已在日本的外国人的职业发展和生活提供支持以让他们留在日本也很至关重要。