NIKKEI——日本经济新闻中文版

　 2014年日本春季劳资谈判已于1月15日在事实上启动。日本最大经济团体“日本经济团体连合会”（简称：经团连）在同一日发布的2014年劳资谈判指导方针，将时隔6年同意提高基本工资，以提高工资水平。与物价上升联动的工资上涨是经济实现良性循环不可或缺的，但不同企业的业绩复苏程度存在巨大差异。着眼于摆脱通货紧缩的劳资谈判将进入激烈的拉锯战。

　 “漫长的冬天已经结束，南风已经吹来”，负责劳资谈判的经团连经营劳动政策委员会委员长、日本邮船会长宫原耕治如此阐述了目前的经济景气度。

　 日本以出口企业为中心的业绩复苏已经扩大至内需型企业。作为劳资谈判指导方针，经营劳动政策委员会报告针对此前一直“不予考虑”的提高基本工资称，“与最近数年不同的应对举措将成为选项”，表示了同意的态度。

　 目前，日本物价上升率超过1％，4月还将实施消费税增税。民间调查机构预测称，在实施增税后的4～6月，实际经济环比年化增长率将为负增长4％以上。如果不通过提供工资来增加家庭收支的收入、并缓解负担加重，占GDP约60%的个人消费将出现萎缩，而摆脱通货紧缩的道路可能更加遥远。

　 除了安倍政权再三敦促提高工资之外，还考虑到了经济增长放缓将导致企业业绩明显恶化的风险，因此经团连转向了积极支持提高工资。不过，关于提高工资的具体举措，可能将展开激烈讨论。日本总工会要求在保证定期加薪(2％)的基础上，一律把基本工资提高1％以上。而经团联一名高管称：“这一要求能够理解”但同时也表示最终判断将由个别谈判确定。

　在企业经营者之间，认为对企业持续增长仍然没有自信的意见仍然根深蒂固。

　据法人企业统计数据显示，在金融危机之后的2009年1～3月已下降至3.5万亿日元的日本企业经常收益（经季节因素调整后，金融和保险以外的全部行业）在2013年7～9月恢复至14.6万亿日元，已经达到危机前的水平。但是，这在很大程度上是由于裁员和日元贬值效果等暂时性因素。

　 如果观察作为工资谈判指标的销售额，可以发现2013年7～9月为323.3万亿日元，相比危机之前仍然少50～60万亿日元。“相对于提高工资，更加需要实施保证持续增长的投资”，对包括提高基本工资在内的涨工资感到犹豫不决的经营者不在少数。

　 2012年度仅为29.1万亿日元的社会保险费的企业负担金额在自然增长情况下，到2025年度将达到41.1万亿日元。摆脱通货紧缩有助于企业的经营环境改善，但包括提高基本工资在内的涨工资的动向能否在产业界扩大，局面仍然微妙。
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