NIKKEI——日本经济新闻中文版

       韩国的大型企业中正在发生“加薪多米诺效应”。三星电子在韩国国内的11万名员工2021年的平均年收入换算成日元达到了1440万日元（约合人民币76万元），比上年增长13％。在高收益企业中，奖金超过10个月基本工资的情况也不少见。原因是年轻员工对论资排辈工资体系的不满情绪扩散，对经营方造成压力。虽然这种加薪动向会使能力主义 进一步渗透，但也有可能导致新兴企业招人难和贫富差距扩大。

       “招聘时公司承诺会发放与竞争企业（三星）同等的绩效工资，为什么不兑现？”2021年1月底，大型半导体企业SK海力士的包括管理层在内的全体2.8万名员工收到了这样一封邮件。

       发件人是入职半导体设计部门第4年的一名男性技术人员。他对当时发放的绩效奖金表达了不满。一位40多岁的员工看了邮件后，与同事悄声议论道，“估计会被上司狠批一顿”。起初，大多数中层以上的员工都对此反应冷淡。

       但年轻员工的反应却不同。他们通过公司内部员工之间交流信息的会员制网上论坛“Blind”，表达了共鸣。据悉甚至有人留言称，“还是去分红丰厚的三星吧”。

       因不满情绪扩散而产生危机感的SK集团掌门人、会长崔泰源表示，把自己的薪酬上缴公司，以此来安抚员工的情绪。SK海力士社长道歉称，“没有和员工进行充分沟通”，并修改了绩效工资的计算方式。2022年1月，该公司向所有员工发放了相当于10个月基本工资的奖金。

SK海力士的半导体工厂

       以SK海力士的竞争企业三星、大型网络企业NAVER等高收益企业为中心，要求“公平报酬”的年轻人发出呼声，增加绩效奖金的动向也扩大到了其他企业。

       对于在被称为“条件（Spec）竞争”（包括毕业于难考的大学、外语能力强等）的严格选拔中脱颖而出、进入了大企业这件事，年轻员工有着一种自豪感。因此，他们坚定地认为，“确定报酬时不看工作成果，而是论资排辈，这种做法不公平”（韩国财阀企业的一名28岁员工）。

       在历史上，韩国企业一直以日本式论资排辈为基础决定工资制度。在高经济增长率背景下，韩国人的收入持续增加，过去20年内的工资涨幅为44％，在加盟经济合作与发展组织（OECD）的主要国家中处于顶级水平。

       不过，随着韩国经济增长率下降，行业和企业规模造成的收入差距扩大。韩国牧园大学的教授具订谟认为，“（韩国）正由统一加薪转向美国式的绩效报酬”。

       背景是随着“对公正敏感、毫不犹豫对报酬表达不满”（韩国劳动研究院专任研究委员吴桂泽）的年轻员工的意识变化，传统型工会的存在意义下降。

       从最近5年平均年收入的涨幅来看，三星为35％，SK海力士为36％，NAVER为86％，而以强硬工会著称的现代汽车只增长了2％。

       与半导体、网络及游戏等高科技产业相比，传统上工会强势的汽车和重厚长大产业的盈利能力较差，跟不上加薪浪潮。SK等绩效工资增加是管理层应对年轻员工不满而实现的，工会没有发挥作用。