NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本经济新闻（中文版：日经中文网）日前获悉，2017年美国Facebook向员工等支付的报酬的中间值为24万美元，达到美国推特（Twitter，逾16万美元）的1.5倍，在待遇方面，美国大型IT企业间的差距也日趋明显。在全球范围内，大数据分析等专业人才的争夺战将日趋激烈。高收益企业正在加强吸引人才的倾向，或将对日本企业等造成影响。

       Facebook近日向美国证券交易委员会（SEC）提交的资料中显示了员工报酬。据悉将该公司全球员工（不含CEO马克·扎克伯格）的报酬按高低顺序排列，排在正中间的员工的收入为240430美元。

       其排序对象包含兼职人员，因此全职工作的普通程序员等的平均收入实际上可能更高一些。

       在美国大型IT企业聚集的硅谷，人才流动性很高，技术人员的争夺战正日趋激烈。为了留住人才，Facebook不仅提供高额报酬，还将积极扩充员工住宿等设施。

       在员工待遇方面，国际差距也在扩大。在IT领域展开全球性企业并购的软银集团的平均年收入2016年度（截至2017年3月）为1164万日元（约合10.8万美元）。大型电子企业索尼包括管理层在内的平均薪酬为910万日元（约合8.5万美元）。虽然无法单纯比较，不过从数字上看，Facebook的收入水平接近索尼的3倍。在全球范围内，对精通尖端技术的人才的争夺将扩大。

       此外，汽车和机械企业等其他行业也在加强争夺IT人才。这是因为在自动驾驶等领域，利用大数据和人工智能（AI）的趋势正在扩大。日本轮胎企业普利司通提出培养100名数据分析专家“数据科学家”的计划。

       一般来说，日本企业与欧美企业相比，福利和退休金更加丰厚。虽然在仅根据年收入进行的比较中未必处于不利地位，但各家公司的危机感很强。华为等中国企业也在以高薪吸引日本的人才。

       日本经济新闻（中文版：日经中文网）硅谷 白石武志，杜师康佑