NIKKEI——日本经济新闻中文版

　 美国咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson)日前发布了以日美英为对象的2014年首席执行官（CEO）薪酬调查报告。从CEO的人均薪酬总额的中间值来看，日本比2013年调查时增长4％，达到1.295亿日元（约合人民币673万元），但仅为美国（换算为日元为12.2251亿日元）的10分之1。

　 在日本，CEO的薪酬按固定金额支付、不取决于业绩的基本薪酬占整体的60%。而在美国，基本薪酬仅占整体的10%。与日本相比，股票薪酬和绩效薪酬等巨额的浮动部分推高了总额。从中可以看出美国将薪酬作为经营奖金来激励高管的倾向。此外，英国的绩效薪酬比率也很高，人均总额达到6.784亿日元。

　 在日本，2015年6月开始实施的“公司治理指导方针”要求企业适当设定与中长期业绩联动的薪酬。越来越多观点认为，今后为了增加浮动薪酬的比例，日本调整董事薪酬体系的趋势将扩大。

　 上述调查以销售额按日元计算达到1万亿日元以上的企业为对象实施。日本为72家，美国为255家，而英国为33家。汇率按2014年平均值换算。
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