NIKKEI——日本经济新闻中文版

       标准化活动是以年为单位的实实在在的工作。如果派员工参加国际会议，差旅费等费用会增加，而营业收入并不会立即增长。在人才战略方面，中国企业正在积极争取欧美的专家，而日本的主流仍是依赖自主人才，还面临外语能力和专业性的障碍。

       NEC的无线接入解决方案事业部的高级经理川口研次指出，“要让自主的技术方案作为标准得到采用，需要谈判能力突出的人才。现在各家企业正在争夺为数不多的专家”。

       对人才库寄予期待

       软银的电波企划室长上村治表示，“期待国家的人才库。希望获得能实际在谈判中取得成果的人才”。

       此外，日本标准化活动整体的参与者日趋老龄化，这也是消极因素之一。日本经济产业省和三菱综合研究所的数据显示，从加入国际标准化组织（ISO）和国际电工委员会（IEC）的40岁以下的人员来看，中韩分别为60％和45％，而日本仅为5％。新人才的培养缺乏进展。

       从疫情流行之前3GPP会议的参会人数来看，“三星、爱立信和华为达到130~140人左右，而日本企业中，人数最多的本公司也只有约50人”，NTT docomo的知识产权部长小川真资表示。

       软银向3GPP会议派出4~5名负责人。KDDI技术战略部长黑泽叶子表示，“向海外的会议派遣了数十人。今后希望将包括参会者在内的标准化参与人数增加2~3成”。

       即使不花费成本主导标准化，也能销售产品。只要追随其他企业达成协议的规范，获得必要技术的授权即可。不过，NEC的川口表示，“如果采取追随战略，产品投放市场的时间会晚1~2年。将变为以成本展开竞争的战略，难以凭借附加值高的产品和服务决胜负”。

       作为日本标准化活动旗手的总务省也表示，“即使仅是有助于节能的通信高效化技术等日本企业具备优势的领域，也应自主确保知识产权”，抱有危机感。日本企业是否会从技术开发的前列掉队？如今正站在十字路口。

       疫情和中美摩擦导致混乱

       围绕标准化的谈判有时因政治方面和社会方面的混乱而遭受意想不到的打击。刚刚启动商用化的5G尚存在应该讨论的问题，但疫情和中美摩擦正在投下阴影。