NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日经中文网特约撰稿人 健吾:有学生说他面对很难的问题，想我帮忙。

      据说，他内定（将要聘请他的公司）的地方叫他们出席一个「欢迎会」，电邮中说欢迎各位「穿自己喜欢的衣服出现」、「民族服饰也是可以的」。当学生收到这样的电邮的时候，就知道日本这些公司搞的「就职游戏」，又来玩将要进这家公司的「新鲜人」了。

      日本人一向被视為是「巡规蹈矩」的民族。你叫他们做什么，他们会有匠的精神，也有专业的「守业」理念，他们会把事情做得妥贴。如果你想他们有创意，有原则，他们也可以找到他们安心立命的职场空间，他们都会好好的发挥自己。可惜的是，现在有一些「声称自己讲求创意和新发想力」的公司，其实仍在非常传统的营运管理人事和框架中。

      过去的日子，大家都在讨论过劳死的问题。為什么一个社员上班后，一天只睡两小时？為什么一个人可以长期加班？加班一百小时都完成不了的工作，是工作性质的错配，还是人事部的过失（安排不足够的人手），还是他直属上司的错置（安排不合适的工作量予一个不适合的僱员）？这些问题，都好像不太可以问。為什么？因為你一说出来，就有机会伤害在世的人。即使你可能会听到更多的「原因」、「理由」，如新入社员在工作的时候总是出错，但这些时候说这些话，是没意义的。因為，僱主已经变成魔头，有关当局召见了僱主及跟死者有交流的有关人士问话。

      看自由衣着和过劳死两件事，其实反映同一个问题：我们以為日本是一个民主国家，经济发展得那么好，明治维新后接收／受了这么多西方的文明，对「个人意志」大家有几多思考？当面对不可能的任务之时，会不会用了日本流行文化常见的「热血」、「挑战不可能」去顶硬上，会不会认為「出尽所有，全力回转」，才是合适的「处事方式」。一个人，应该有几多休息时间？什么时候下班才叫正常？当大家进入了社会这机器，变成了齿轮的时候，我们还有说不的勇气或权利呢？

      一家公司叫「新入社员」选择自己的「衣服」出席公司的活动，大家觉得公司在出难题。為什么呢？因為，大家都知道僱主和僱员的「关係」是长久的。在日本，转职很困难，所以大家进了公司之后，都会下意识的觉得做十几二十年，甚或是直至退休或结婚。这一点，对香港人就很不明白。在香港，很多大学毕业生都觉得几年后就一定会转职。為什么？因為香港的老板都不会加员工的人工，大家都只是用最少的钱，压榨最多的东西。所以，如果你一直安定的做同一份工作，老板们是可以无耻地不加人工，又或是加比通账率低的百分点，变相减薪。而广东人都很刻薄，员工面对苦况，若在大学的同期聚会中诉苦，大家表面就安慰，实质会私底下说：「如果佢咁掂既就唔使一份工做咁耐啦！」（如果他能力这么好就不会这么长时间的待在同一份工作上啦）所以，转职是香港大学生寻求向上流动的正常方式，因此同事关係也不是什么重要的一环。在日本，你的公司如果跟你有长久的关係，你任何举动都会影响你在公司的风评。如果在新入社员在公司出席的场合中「太突出」，或许会给人家改别名，或会安排他做很多「大家都不想做的事」，如「年尾的时候脱衣服娱宾」的舞蹈大会，甚或会令自己的仕途受阻。而当我的学生收到电邮是要「私服出席」的时候，大家都在上网找答案，想知道这些时候，最「无难」的解决方法是什么。面对过劳死，大家的想像也是一样吧？当工作放在前面，你搞不定，定会影响你在公司的风评，万一有什么闪失，路就会很难走下去。

      在这个国度，好多东西都好像很美好。但大家都只是习惯把不美好收起，因為不美好说出来，美好就会变成不美好了，很多人应该都会活不下去了。

健吾 简历
80年生，香港专栏作家、香港商业电台节目《光明顶》、《903国民教育》主持，香港中文大学日本研究学系及香港大学专业进修学院讲师。著书超过二十七本，主力研究日本东亚流行文化软实力及多元性别关係等议题。

本文仅代表个人观点，不代表日本经济新闻（中文版：日经中文网）观点。

版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。