东京眼(94)平白实活的悲歌
2015/12/10
日经中文网特约撰稿人 健吾: 在日本，「个人」是很无助的。
大机构的力量太大，会想尽办法令个人不依附机构就不能生存。
网路对游戏公司 Konami 阻止前僱员小岛秀夫出席游戏界颁奖典礼表示愤怒。
12月4日，是游戏界重要的奖项 The Games Award 2015 的颁奖典礼，最后拿下最佳动作／冒险游戏、最佳音乐／原声的Metal Gear Solid (MGS)５，就只得由游戏中的角色Big Boss 的配音员Kiefer Sutherland上台领奖，而被称為MGS 灵魂教父的小岛秀夫，却销声匿跡。
小岛秀夫继缺席 PlayStation Awards 2015外，再一次缺席大颁奖礼。
翻查网路的消息，两边的大会都没有指出，小岛秀夫这位神级游戏製作人缺席颁奖礼的原因。但The Game Awards 2015 的主持 Geoff Keighley 就在介绍的时候，把所有事情都爆了出来。
原本受邀出席的小岛秀夫，竟被 Konami 代表律师阻拦不得出席任何颁奖典礼，包括接受奖项。Geoff Keighley 说：「一个很有才华的製作人，不该无法出席接受荣耀」。之后，萤幕就转载了小岛的推特（Twitter），Geoff指小岛秀夫此时正在日本观看转播，并与大家「在一起」。
之后，现场观眾就发出了嘘声。华文世界的网民，都对 Konami 公司的做法，有很多意见。支持小岛者眾，认為小岛是「企业战士」，為公司打拼却得不到合理回报。支持Konami者则认為，也许小岛是挟才傲物，挟拿着Konami 一些机密而令公司不得不在游戏出世之前临急换帅。
然而，当Konami 跟小岛秀夫不欢而散，Konami 就雷厉风行，推行一些被视為是「奴隶式管理制度」：
一、午休超时未回公司者，名字会被公司於社内网发佈。
二、全办公室有监视镜头，目标并非保安，而是為了监视员工动向。
三、被视為无能的员工会被调子波子机工场，甚至成為健身房的保安人员或清洁工。当中无能的「原因」，可能是在公司瀏览已退职的小岛秀夫的网站。
四、所有 Like 过已转工员工面书的职员都会被「改组调职」。
大家都对Konami 的「规矩」，很有意见。然而，其实大家都知道，个人在日本社会，其实很微小。因為在他们的传统文化中，你的成功，是你的组织的成功。你的失败，就是你个人的失败。组织是不会错的。因為所有决定，都是「大家的决定」（みんなで决めたから）。
翻读诺贝尔物理学奖2014年得主中村修二的《去做狂野的梦：反抗、战斗、单刀直入，中村修二的职场哲学》，看到他自己谈及「蓝光二极体」后，所面对的事情：「我在1993年时研发出蓝色发光二极体，后来在1999年时辞去德岛日亚化学的工作。在当时，绿色和白色的发光二极体也已经正式量產，再加上紫色半导体雷射技术开始应用化，因此日亚化学工业从名不见经传的乡下小公司，一跃成為世界知名的大企业……当时我对自己有办法一个人研发出蓝色发光二极体的事没有顾虑太多，因此在没有深入瞭解相关研发技术专利权的情况下辞职。但公司对於我这项能够成為金母鸡的研发技术，却是在申请专利和登记专利时各给我10000日圆奖金而已。而当年的我只是个涉世未深的上班族，也从未向他们要求加薪。」
做到可以发明「诺贝尔物理学奖」级水平的发明，原来都只是得一万日元（约六百叁十港元）的奖金。中村的美国朋友听到他的待遇，睁大双眼对中村说：「但你这样的待遇简直就像是Slave（奴隶）一样，日本企业是疯了不成？」
之后，中村就被大家戏称「Slave Nakamura」。以美国人的角度看，中村做出了「世纪大发明」得不到相应的报酬，更认為他只是做好的份内工作。
大家都说，在日本，你可以平稳过日子。一天一天平白实活，不会饿死，也不会发大达就是了。工作上，怎麼样的老闆才是好老闆？员工受到什麼待遇才会被满足？
有些问题，也许再过一千年，都不会被解决了吧。
健吾 简历
80年生，香港专栏作家、香港商业电台节目《光明顶》、《903国民教育》主持，香港中文大学日本研究学系及香港大学专业进修学院讲师。著书超过二十七本，主力研究日本东亚流行文化软实力及多元性别关係等议题。
本文仅代表个人观点，不代表日本经济新闻（中文版：日经中文网）观点。
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大机构的力量太大，会想尽办法令个人不依附机构就不能生存。
网路对游戏公司 Konami 阻止前僱员小岛秀夫出席游戏界颁奖典礼表示愤怒。
12月4日，是游戏界重要的奖项 The Games Award 2015 的颁奖典礼，最后拿下最佳动作／冒险游戏、最佳音乐／原声的Metal Gear Solid (MGS)５，就只得由游戏中的角色Big Boss 的配音员Kiefer Sutherland上台领奖，而被称為MGS 灵魂教父的小岛秀夫，却销声匿跡。
小岛秀夫继缺席 PlayStation Awards 2015外，再一次缺席大颁奖礼。
翻查网路的消息，两边的大会都没有指出，小岛秀夫这位神级游戏製作人缺席颁奖礼的原因。但The Game Awards 2015 的主持 Geoff Keighley 就在介绍的时候，把所有事情都爆了出来。
原本受邀出席的小岛秀夫，竟被 Konami 代表律师阻拦不得出席任何颁奖典礼，包括接受奖项。Geoff Keighley 说：「一个很有才华的製作人，不该无法出席接受荣耀」。之后，萤幕就转载了小岛的推特（Twitter），Geoff指小岛秀夫此时正在日本观看转播，并与大家「在一起」。
之后，现场观眾就发出了嘘声。华文世界的网民，都对 Konami 公司的做法，有很多意见。支持小岛者眾，认為小岛是「企业战士」，為公司打拼却得不到合理回报。支持Konami者则认為，也许小岛是挟才傲物，挟拿着Konami 一些机密而令公司不得不在游戏出世之前临急换帅。
然而，当Konami 跟小岛秀夫不欢而散，Konami 就雷厉风行，推行一些被视為是「奴隶式管理制度」：
一、午休超时未回公司者，名字会被公司於社内网发佈。
二、全办公室有监视镜头，目标并非保安，而是為了监视员工动向。
三、被视為无能的员工会被调子波子机工场，甚至成為健身房的保安人员或清洁工。当中无能的「原因」，可能是在公司瀏览已退职的小岛秀夫的网站。
四、所有 Like 过已转工员工面书的职员都会被「改组调职」。
大家都对Konami 的「规矩」，很有意见。然而，其实大家都知道，个人在日本社会，其实很微小。因為在他们的传统文化中，你的成功，是你的组织的成功。你的失败，就是你个人的失败。组织是不会错的。因為所有决定，都是「大家的决定」（みんなで决めたから）。
翻读诺贝尔物理学奖2014年得主中村修二的《去做狂野的梦：反抗、战斗、单刀直入，中村修二的职场哲学》，看到他自己谈及「蓝光二极体」后，所面对的事情：「我在1993年时研发出蓝色发光二极体，后来在1999年时辞去德岛日亚化学的工作。在当时，绿色和白色的发光二极体也已经正式量產，再加上紫色半导体雷射技术开始应用化，因此日亚化学工业从名不见经传的乡下小公司，一跃成為世界知名的大企业……当时我对自己有办法一个人研发出蓝色发光二极体的事没有顾虑太多，因此在没有深入瞭解相关研发技术专利权的情况下辞职。但公司对於我这项能够成為金母鸡的研发技术，却是在申请专利和登记专利时各给我10000日圆奖金而已。而当年的我只是个涉世未深的上班族，也从未向他们要求加薪。」
做到可以发明「诺贝尔物理学奖」级水平的发明，原来都只是得一万日元（约六百叁十港元）的奖金。中村的美国朋友听到他的待遇，睁大双眼对中村说：「但你这样的待遇简直就像是Slave（奴隶）一样，日本企业是疯了不成？」
之后，中村就被大家戏称「Slave Nakamura」。以美国人的角度看，中村做出了「世纪大发明」得不到相应的报酬，更认為他只是做好的份内工作。
大家都说，在日本，你可以平稳过日子。一天一天平白实活，不会饿死，也不会发大达就是了。工作上，怎麼样的老闆才是好老闆？员工受到什麼待遇才会被满足？
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健吾 简历
80年生，香港专栏作家、香港商业电台节目《光明顶》、《903国民教育》主持，香港中文大学日本研究学系及香港大学专业进修学院讲师。著书超过二十七本，主力研究日本东亚流行文化软实力及多元性别关係等议题。
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