NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本主要企业的女董事正在持续增加。在东京证券交易所1部（相当于主板）上市的企业中，女董事为1740人，比1年前增加29％，连续10年刷新历史最高纪录。由于日本国内外的投资者要求董事会实现多样化，增加女性和外国人等，平均每2家企业中就有1家聘用外部出身的女性担任董事。但女性在全体董事中所占的比例依然只有8.8％，与占比达到2～4成的欧美企业相差甚远。

　　企业管理咨询公司Proned统计了截至7月1日在东证1部上市的2186家企业的相关数据。女性外部董事与2020年同期相比增加30％，达到1458人，企业内部出身的女董事增加22％，达到282人。

日本的职场女性（资料图）

　　任用女性外部董事的企业比例上升了9个百分点，达到53％，自10年前开始调查以来，首次超过一半。拥有2名以上女性外部董事的企业增至2020年的1.5倍，达到262家。

女性外部董事最多的企业是索尼集团、三菱UFJ金融集团（MUFG）、Proto Corporation，各有4名。积水住宅、井村屋集团等41家企业紧随其后，各有3名女性外部董事。

　　另一方面，任用来自企业内部的女董事的情况却不容乐观。拥有女性内部董事的企业比例仅为11％，增加1个百分点。日本男女雇用机会均等法1986年开始实施，至今已有35年，但很多企业依然在为内部缺少女性人才而苦恼。

　　在女性经营人才有限的情况下，还出现了聘请其他公司的女高管担任外部董事的动向。三井住友金融集团（SMFG）今年任命工藤祯子为大型银行的首位女性内部董事。工藤1987年成为银行职员，3年前被丰田聘任为外部董事，在外部积累了董事经验。