NIKKEI——日本经济新闻中文版

       与其他国家相比，日本的节日和公休较多，但另一方面带薪休假取得率较低。日本厚生劳动省的调查显示，2017年带薪休假取得率比上年提高1.7个百分点，达到51.1％。亿客行（Expedia）以世界19个国家和地区为对象的调查显示，截至2018年日本连续3年排在最末位。

       此外，要求必须取得连续休假或向休假的员工支付报酬等的企业也在增加，日本政府的目标是截至2020年使取得率达到70％，目前仍存在很大差距。4月施行的《工作方式改革相关法案》将取得带薪休假定为义务，各家公司纷纷推出便于员工休假的制度。

       全日空推荐远程办公

       全日空开始推荐一种“远程与工作”制度，让员工能够在盂兰盆节和年底长假回老家后进行远程办公。设想了休假期间的前后1~2天用于工作的方式，对象是从事案头工作的2500名员工。

       例如在盂兰盆节的交通拥堵高峰期之前回乡，能避开拥堵，度过更长的假期。人事负责人认为具有提高休假质量的效果。

       日本厚生劳动省的报告显示，日本存在越是休假取得率高的产业，离职率越低、劳动生产率越高这一倾向。虽然也存在劳动力短缺影响休假的一面，但为了吸引和留住人才，“休假方式改革”的重要性正在加强。由于休假和工作的界限有可能变得模糊，能否在获得员工认可的同时完善机制将受到考验。