NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本劳动组合总联合会（简称“联合”）旗下的智囊组织“联合综合生活开发研究所（简称联合综研）”实施的调查显示，在员工100人以下的中小企业工作的4人中有1人在过去1年里完全未取得带薪年假。调查还显示，在日本中小企业越是加班时间长的人，越没有取得年假。虽然日本企业被要求自2019年春起让员工取得每年5天的年假，但员工的工作环境改善等紧迫课题很多。

      该调查10月1～5日以日本东京圈和关西圈10个都府县居住、在企业任职的20～64岁的2000人为对象通过互联网实施。询问了在取得年假权利之后是否在1年里实际休假。从“完全没有休假”的回答来看，就职于员工人数100人以下企业的人为24.8％。100～999人为14.8％，而1000人以上为7.7％，存在规模越小的企业越难取得休假的倾向。由于劳动力短缺，可能存在难以休假的职场环境。

      在1个月加班时间不到45小时的员工中，回答“完全没有休假”的人的比例为11.8％。而45小时以上80小时以下达到32.4％，80小时以上高达36.4％。

      日本《工作方式改革相关法案》要求企业让员工取得年假，如果违反将处以罚款。日本厚生劳动省统计显示，2017年的年假取得率为51.1％。日本政府提出到2020年将取得率提高至70％的目标。