NIKKEI——日本经济新闻中文版

  　  日本的工资水平在世界范围内大幅落后。最近数年同步提高工资得到恢复，但观察过去20年的时薪，日本下降9％，在主要国家中唯一出现下滑。由于以维持国际竞争力为由压低工资，工资低于欧美。由于保留低工资，生产效率低的工作的效率未能提高。同时转向附加值高的工作的行动迟缓，工资难以提高。日本今后能否摆脱“贫穷循环”呢?

 　  “希望报答努力的人、持续成长的人”，丰田在2019年的春季劳资谈判中，提出重新评估包括调整基础工资在内的工资制度。劳资双方在展开磋商。

 　  统一招聘应届毕业生，采用终身雇用和年功序列(论资排辈)，避免在升职和晋级上形成极端差异。丰田是这种日本式人事和工资体系的引导者。

 　  但是，在纯电动汽车和自动驾驶技术等领域，美国IT（信息化技术）企业成为竞争对手，竞争环境发生剧变。在人工智能（AI）等尖端领域已发展到人才的争夺战。社长丰田章男表示“这是关系到是生存下去，还是死亡的战斗”。危机感促使丰田摆脱基础工资的提高。

　  通货紧缩萧条、日元升值、过剩设备与人员，自1990年代后半期起，制造业等采取包括降低工资在内的压低工资举措。在注意到时，日本的工资已经明显落后于世界。

　  经济合作与发展组织（OECD）针对包括加班费在内的民间部门的总收入，计算了每名劳动者1小时的金额。将可以进行国际比较的2017年和1997年加以对比，在20年里日本工资下降9％。在主要国国家中出现唯一的下降。英国增加87％，美国增加76％，法国增加66％，德国增加55％。韩国达到2.5倍。日本的平均年收入比美国低了3成。

　  日本以面临金融危机的1997年为顶峰开始减少，到2012年减少12％。大企业通过定期加薪等维持了1％左右的加薪，但非正式员工增加，人均时薪出现减少。规定时薪最低水平的“最低工资”在最近3年里维持3％左右的提高。不过，对象仅限于零工劳动者等一部分人，未能推高整体水平。

　  其背景是劳动生产率（附加值）的低迷。显示每名劳动者1小时创造的成果的生产效率上升对提高工资来说是必须的。