NIKKEI——日本经济新闻中文版

       在此次调查中，53.8％企业的实际内定人数少于原本的招聘计划。此前，劳动力短缺产生消极影响，但关于应届大学生的招聘，情况似乎正在改变。

内定仪式（资料图）

       从事制造业劳务派遣业务的UT集团的内定人数为388人。该公司此前将招聘计划定为比2019年春季入职减少142人的1050人，但达成率还不到4成。将采取行动确保企业需求较多的理工科人才，但UT集团表示，“客户的需求从人才的数量转向质量”。在优秀人才方面与其他企业的争夺战正日趋激化。

       另一方面，也有行业增加了招聘，即包括正在扩大开店的药妆店等在内的“其他零售业”（增长7.2％）、对5G等的投资正在增加的“通信业”（增长9.4％）。配药局AIN HOLDINGS全集团的内定人数为900人，增至2.2倍，日本乐天则内定了700人，增至1.7倍。