NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本经济新闻（中文版：日经中文网）10月15日归纳的2020年度招聘状况调查数据显示，主要企业的应届大学生招聘内定（确定录用）人数（2020年春季入职）比2019年春季入职人数减少0.5％，时隔9年低于上年。银行和证券公司的招聘人数均出现2位数下降，持续减少招聘，对总数产生影响。日本经济动向的不确定性加强，对招聘采取慎重态度的企业也在出现。

       以1035家主要企业为对象，调查了截至10月1日的内定人数，获得924家企业的回答。应届大学生中包含研究生。

       应届大学生的内定人数为11万8837人。这是2011年度以来首次内定人数低于上年的入职人数。2011年春季入职的招聘活动受到雷曼危机影响，企业减少了招聘。

       最近10年左右，日本的招聘环境明显改变。

       面临技术创新浪潮的是金融行业。银行内定人数减少11.1％，证券公司减少26.4％，均出现2位数下滑。除了长期持续的低利率导致盈利环境恶化之外，还因为活用RPA（机器人流程自动化）等导致单纯业务的自动化加强。

       三菱UFJ银行内定人数仅为530人，比上年减少44.7％。瑞穗金融集团也减少21.4％，降至550人。大型银行还计划推进削减门店等，业务体制的变化正在导致招聘人数减少。野村证券的内定人数减少44.7％，降至333人，大和证券集团也减少29.4％，降至480人。其背景是投资信托的销售减少等。

       从整体的统计来看，除了银行和证券之外，内定人数增长1.1％。不过，在制造业，汽车及零部件企业内定人数减少5.5％，机械企业减少3.9％，19个领域中有10个出现负增长。在2019年度的调查中，制造业有5个领域低于上年度，如今招聘减少的情况向各个领域扩大。

       电子行业的内定人数也减少1.3％，是转为减少的行业之一。日本电产全集团内定人数为249人，与2019年度实际招聘人数相比减少38.8％。关于内定人数减少的原因，该公司指出“在中美贸易摩擦等背景下，世界经济的不确定性正在增强”。经济动向对企业招聘活动产生影响的一面浮出水面。