NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　以前需要单次打工者的行业主要是搬家、活动支援等旺季和淡季变化鲜明的行业，最近扩大至零售和餐饮行业。这是因为通过手机APP，供求的撮合配对变得容易。通过数字技术挖掘没有被充分利用的劳动力，即使是小店铺，进行灵活招聘也变为可能，例如“在可能缺人的数小时”招人等。

　　作为单次性打工的老牌中介企业，Indival公司自2004年开始运营招聘网站“shotworks”。该公司2016年秋季推出了专注于便利店的招聘网站“shotworks convini”。截至2019年5月，利用店铺达到2200家，在1年时间里增至2倍。

　　日本人才中介企业Recruit Jobs在2016年1月推出招聘单次打工者的APP“Job Quicker”，与在招聘媒体“townwork”上发布的通常的长期打工广告相比，应聘人数据说达到3.2倍。2018年度的应聘人数同比增至4倍。  

日本的一家咖啡馆（资料图）

　　日本越来越严重的劳动力短缺也将推动单次性打工需求增加。日本厚生劳动省的数据显示，“接待和服务行业”的有效招聘倍率（用人需求和求职人数之比）2019年4月达到3.97倍，大幅超过整体（1.38倍），也高于2014年4月（2.54倍）。

　　东京一家便利店的老板感叹称，“讲真心话，我是想雇用固定的打工者，但最近不管怎么发招聘广告，就是没人来应聘”。这位老板在东京市中心经营着6家店铺，单次打工者是一线的主力。他们的工资占到总人工费的6成，超过固定打工者。

　　虽说是临时招聘，但时薪未必会提高。与雇用后时薪暂时固定的通常打工者不同，单次打工者的特点是根据当天的供求关系，时薪会发生变动。在Job Quicker上，单次打工者的时薪与长期打工者相比经常低100日元左右（约合人民币6.41元）。

　　另一方面，伴随单次打工的普及，也带来了混乱。一家雇用过单次打工者的加盟便利店表示，“包括签合同和报税在内，忙不过来。有时老板还要自掏腰包拿现金（给打工者付工资）”。此外，检查单次打工者在现场是否遵守规则等的机制也是课题。

　　自由的工作方式受年轻人欢迎

　　如果日本从4月开始引入的“特定技能”制度步入正轨，扩大接纳外国人的话，人手短缺的情况可能会得到改善。在很多店铺面临招人难问题的背景下，单次打工者得以渗透。对于不喜欢被固定排班束缚的年轻人，预计今后单次打工的存在感将会提高。