NIKKEI——日本经济新闻中文版

        在人手持续不足的背景下，最近不少日本企业采取延长退休年龄等手段，防止经验丰富的老员工士气低下。

         现在一般日本企业的退休年龄为60岁，但日本到2025年之前要把男性领取企业厚生年金（类似于中国的养老金）的年龄门槛提高到65岁，日本修改法律，规定企业有义务雇用希望继续工作的员工工作到65岁。但多数企业没有废弃60岁退休的规定，而是采用返聘等方式继续雇用，但出现收入大幅减少等现象，在日本被称之为“60岁断崖”现象。

      　明治安田生命保险将从2019年4月起把退休年龄从60岁延迟到65岁。此前，当员工退休后明治安田生命保险会进行返聘，但返聘人员仅能从事辅佐等有限的工作，收入也大幅减少。伴随延迟退休，60岁以上员工将能够担任经营管理岗位或支店长等重要职务，延迟退休后，60岁以上员工的工资预计能维持到之前70~80%。根据不同岗位，收入有甚至可能达到之前返聘制度下的2～3倍，也有可能高于50多岁的员工。

日本上班族中有不少白发苍苍的老人（资料图）

　　根据明治安田生命保险的推算，在今后20年里，随着泡沫经济时期大量招聘的员工退休，公司将失去超过1700人的劳动力，接近综合岗位人数的20%。通过延迟退休，预计可以确保约700人的劳动力。尽管总人工费将在一定时间内增加，但预计伴随生产效率的提升，将能够抵消成本增加。

　　在其他日本企业方面，冈村制作所将从2018年3月起，分阶段将退休年龄提高至65岁。工资与60岁之前相比，平均维持在75%左右，劳动条件不变。

　　本田已经从2017年4月起，以4万名集团员工为对象实施延迟退休。在原来的返聘制度下，返聘对象的工资只有59岁时的一半。在延迟退休制度下，达到原来的8成左右。本田的执行董事尾高和浩表示，此举是为了“提高60岁以上员工的工作积极性”。

　　通过延迟退休，预计员工在海外工作的机会也会增加，这将有助于本田在海外工厂里传承经验技术。

　　日本东急不动产控股集团旗下的“东急Community”也从1月开始增加延迟退休人员数量。该公司的人事部表示，“为避免人才流失，决定改善工资待遇”。

　　伴随日本2013年实施修订后的《高年龄者雇用安定法》，企业必须雇用退休后仍想继续工作的员工直至65岁。8成企业在返聘员工时，将工资定在退休前的一半左右。但根据日本最大经济团体“经团连”的调查，53%的企业回答称“返聘后待遇低下等，导致老员工们士气低下”。目前的课题是，如何在维持雇用的同时，提高老员工的士气。

　　日本总务省的数据显示，2017年日本的劳动力人口为6720万人，比2016年增加了47万。一方面，25~44岁阶层的人数为2664万人，同比减少了43万。因少子老龄化，确保年轻劳动力日益困难，人手不足越发严重。通过延迟退休确保经验丰富老员工的企业或将增加。