NIKKEI——日本经济新闻中文版

      为什么不在本地工作呢？第一大原因是“在老家找不到理想的工作或者有意义的工作”，在受访者中占比达到58.9％。其次是“和东京圈相比，收入低”，占比为56.1％，均为职业发展方面的不满。东北活性化研究中心地区与产业振兴部长藤原功三解释称，“残酷的现实摆在眼前。女性在升学时就已经认真考虑了未来的职业规划，但老家的工作机会有限”。

      一位居住在东京圈的女性讲述了自己的求职经历。她希望从事销售工作，并打算回老家工作，到本地企业找工作时，对方却面露难色地表示“行政岗位怎么样？我们不招女性做销售”。她只好改变主意在东京就职。藤原功三指出，“并非只要有工作机会就万事大吉了，如果缺乏有意义的工作，她们是不会愿意回老家的”。

如何才能营造一个对女性有吸引力的职场环境呢？兵库县丰冈市举办了相关研讨会

      4月1日，为年轻女性外流问题而头疼的丰冈市新设了性别差距（Gender Gap）对策室。该市认为，要让年轻女性感受到本地的吸引力，关键在于消除家庭、职场、地区的固定分工意识。性别差距对策室的室长上田笃表示，“如果仅仅因为是女性，就被要求担任辅助性工作，那么女性不会愿意在这样的职场环境中工作。这对企业和地区经济来说都是巨大的损失”。

      单身男女比例差距较大的栃木、茨城、爱知、静冈等在制造业上拥有优势。如今双职工家庭已经成为主流，在以男性为主要劳动力的制造业发达的地方环境中，能够让女性发挥能力和积极性的工作单位有限。

      栃木县今年对工作在制造业一线的理工科女性展开了调查。内容包括在公司里承担什么工作，职业生涯前景如何。目的在于向理工科女学生展示栃木的魅力，促使她们回乡或来这里工作。栃木县综合政策科指出：“如果因为产业结构上存在困难却不采取措施，女性流出超过流入的现象将无法遏制”。

      日本综合研究所首席研究员藤波匠对女性流出和流入的主要原因进行分析后发现，女性流动和移居的特点是，比起轻松舒适的工作环境，她们更追求工作的意义。

      藤波匠敲响警钟称，“多数地方政府把重点放在了提高工作环境的舒适性上，措施出现了方向性错误。如果不提供更多可以发挥能力来提升职业生涯的工作岗位，将无法遏制女性外流的现象，地方的未婚化、少子化今后将会更加严重”。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）编辑委员　石塚由纪夫