NIKKEI——日本经济新闻中文版

       考虑到这些舆论，日本政府开始采取具体对策。在预定于1月20日召开的例行国会上，将提出规定敦促企业努力给予员工工作到70岁的就业机会的法案、以及将开始领取公共养老金的年龄的选项上限从现在的70岁提高至75岁，以及可增加领取额的法案。这是为了构建有意愿者即使高龄也能继续工作的环境。

       但是，与工作意愿之高相比，雇用环境的完善进展缓慢。日本内阁府的高龄社会白皮书显示，从2018年各年龄段的就业率来看，60~64岁为69％，65~69岁为47％。70~74岁为30％，75岁以上为10％，迅速降低。可以说应对“人生100年时代”的举措并不充分，政府和民营企业均需要进一步采取对策。

       在此次调查中，还询问了对职场和地区的外国人增加的看法。回答称“好”的人增加3个百分点，达到69％，“不好”减少3个百分点，降至26％。向回答“好”的人询问理由，“作为劳动力很重要”最多，增加10个百分点，达到82％。

       关于接收外国劳动者，“应积极接收”为31％，“虽然不希望、但没有办法”为50％，容忍派合计达到8成。18~29岁的48％认为“应积极接收”。

       2019年4月日本推出了面向外国人的新在留资格“特定技能”。在劳动力严重短缺的14个行业，在事实上向外国人在日从事简单劳动敞开了大门。此次调查显示，对接收外国劳动者的支持正在扩大。

       此次调查由日经调查公司2019年10~11月随机选取日本全国18岁以上的男女，通过邮寄问卷实施，获得1677件回答，有效回答率为55.9％。