NIKKEI——日本经济新闻中文版

     美国企业的股东加强对首席执行官（CEO）薪酬监督的动向正在扩大。美国证券交易委员会（SEC）9月18日出台了一项新规定，要求企业公开CEO的薪酬与员工薪资相差倍数，并将此规定为企业的义务。引发此番动向的背景是对因企业CEO追求短期利益而引发金融危机的反省，以及对不断扩大的收入差距的批评，但也有声音质疑此举的效果。

     能否见效存在疑问

     新规定要求上市企业有义务公开员工年均薪资和CEO薪酬的比率。上述规定在2010年出台的美国金融监管改革法案中也有提及，但由于追加公开信息费时费钱，感到为难的企业表示反对，所以具体规定迟迟未推出。

     考虑到上述问题，美国证券交易委员会允许企业在计算员工平均工资时，在公开计算方法的前提下进行样本调查。另一方面，企业方面提出的计算时剔除外国员工和兼职人员的要求未被允许。在经过了60天的公开讨论后，美国证券交易委员会最终敲定了具体规定。

     在美国，对雷曼危机后高管薪酬过高的批评日益升温，越来越多的企业股东开始加强对高管薪酬的监督。

     2011年“股东决定薪酬”(say on pay)制度出台。对于董事会决定的董事薪酬，股东可以在股东大会上投票表示赞成或反对。由于投票结果不具有约束力，即使反对票超过赞成票，公司方面也没有执行的必要，只会对经营层构成一定压力。

     据美国调查公司Conference Board统计，在今年1至6月曾召开股东大会的美国1896家企业中，包括大型服饰连锁Abercrombie & Fitch在内的46家企业在对股东薪酬决议案的投票时，股东的反对意见超过了赞成。

     对于可以比较CEO薪酬和普通员工薪资的该项新规定，美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO)表示支持，称“这有助于股东以更宽广的视野来评判CEO的薪酬水平”。

     不过，产业界有人预测，新规定可能导致企业通过削减雇佣兼职人员来提高员工平均工资。尽管更加透明，但有意见认为此举能否真正抑制高额报酬以及缩小收入差距还存在疑问。

     收入差距达272倍

     据美国经济政策研究所（EPI）统计，销售额排名前350位的美国企业CEO2012年的平均报酬（包括行驶股票期权的部分）为1407万4000美元，比2011年增加了13%。

     另一方面，美国企业中在生产一线工作的劳动者的平均年薪为5万1200美元，比上年减少了300美元。如果按经济政策研究所独自的标准计算，CEO薪酬和员工薪资的差距达272倍。而1995年时为122倍。

     另外，据东京商工研究机构(Tokyo Shoko Research)调查，日本2375家上市企业员工的平均年薪（2012财年）为598万1000日元（约合6万324.37美元）。该机构其他调查显示，截至今年6月30日，在日本2505家上市企业中，公布其董事年薪在1亿日元（约合100万8600美元）以上的企业有175家，共有301位董事年薪过亿。

     自2010年公布上市企业高管薪酬的制度出台以来，日本股东也越来越关注董事的薪酬。

     （小川义也 纽约报道）
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