NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本国内企业中也有开始实行周休3天的例子。日本瑞穗金融集团（FG）从2020年12月开始，在包括银行在内的五家下属企业中引进了每周休3～4天的工作制。对象为约4万5千名员工，如果以家庭护理及升入研究生院等为目的提出申请，则可以获批。周休3天的情况下，工资是平时的8成。

      如何确定薪资取决于制度设计。从事系统开发的日本企业Encourage Technologies决定从4月起，可在每周1～3天的范围内选择假期。通过在工作日延长工作时间，保持固定劳动时间不变，从而维持工资水平不变。

      重要的不是增加休假本身，而是通过制度改革提高生产效率及改善工作与生活的平衡。大型水处理企业METAWATER从2019年开始可以选择每周休息3天。但利用这一制度的员工不到总人数的1～2成。原因是随着居家办公的普及，即使不选择周休3天，也更容易兼顾工作和家庭。

      截至2020年，每周设定3天以上假期的日本国内企业占8.3％，比2016年增加了2.5个百分点。日本综合研究所副理事长山田久指出“企业在调整人事和管理制度之后，需要在员工们心中渗透制度的本质”。