NIKKEI——日本经济新闻中文版

      经营服装品牌“优衣库”等的日本迅销4月13日发布了2022年9月～2023年2月的合并财报（国际会计准则）。营业利润同比增长16％，达到2202亿日元。作为同一期间的业绩，连续两年创下历史新高。除了海外业绩表现出色之外，涨价战略也产生效果。该公司提出了下一个10年销售额达到10万亿日元的新目标，在这一情况下，吸引优秀数字人才的加薪的可持续性将成为关键。

对今后的业务展望进行说明的迅销会长兼社长柳井正（4月13日，东京都港区）

      相当于销售额的营业收入增加20％，达到1.4673万亿日元，净利润增加4％，达到1533亿日元。

      迅销还上调了2023财年（截至2023年8月）的全年业绩预期。预计销售收入将增加16％，达到2.68万亿日元，营业利润将增加21％，达到3600亿日元，净利润将减少12％，降至2400亿日元。

      推高收益的主要因素是商品的涨价。从日本国内的优衣库业务来看，除了约两成秋冬商品涨价之外，部分春夏商品也上调价格。

      海外方面，由于行动限制解除，“报复性消费”旺盛，东南亚、大洋洲和欧美的业绩表现出色。

      迅销很早就推出了低价羊毛商品，在“通缩经济”扩大的2000年前后掀起了热潮。虽是通缩品牌的典型代表，但在原材料和物流费用高涨的情况下，果断转向了涨价战略。

      支撑战略的是针对顾客数据的分析能力。迅销通过电商（EC）和APP等收集消费者和员工的改善要求，然后进行详细分析，并将分析结果应用在了商品开发和促销对策上。

      在4月13日召开的记者会上，该公司首席财务官冈崎健表示：“我们根据价格和品质等的平衡，在判断出最佳组合的情况下实施提价”。

      今后的焦点是能否建立良性循环。也就是说，在通过加薪来确保优秀人才的同时，如何使提高业务效率所产生的资金为企业增长做出贡献。

      自3月起，迅销将日本国内员工的年收入最高上调40％左右，人工费将会膨胀。由于今年春季的加薪，预计“人工费将增加40～80亿日元”（外资证券公司）。社招最高年收入也上调至10亿日元（约合人民币5173万元）。

      由于提高了员工待遇，会长兼社长柳井正表示：“希望能够从（美国大型IT企业）‘GAFA’等招聘到优秀人才”。

      对于迅销来说，从IT领域获得优秀人才是公司增长不可或缺的因素。原因是该公司提出了“成为史无前例的全新‘信息制造零售企业’”（柳井正）的愿景。

      此前，除了物流仓库的自动化以外，迅销还实施了运用人工智能（AI）的商品开发并引入了需求预测系统等，一直在推进数字化转型（Digital transformation，DX）。今后，将为推广优衣库的约25个国家和地区的大部分门店引入无需对商品一一扫描的自助收银机。

      柳井正在记者会上强调：“现在是第4次创业阶段。我们要成为真正的全球性企业”，并提出了长期销售额目标，称“下一个10年也要增长到3倍以上，争取达到10万亿日元”。要实现这样的目标，肩负迅销结构转型任务的数字化转型人才不可或缺。加薪的可持续性将受到关注。