优衣库研究（下）谁能接班柳井正？
2020/03/26
即便如此，今后让柳井正感到困扰的依旧是人，那就是培养接班人的问题。柳井正的理想体制是，持有迅销3成以上股份的创始人家族对经营进行监督，由具有执行力的经营团队执掌企业运营。他已经否定让两个儿子世袭，表示要从迅销内部提拔“有实际业绩并得到周围广泛支持”的人担任社长。
迄今为止，包括泽田贵司和玉塚元一等在内的候选接班人已经相继从迅销辞职。两人现在分别是全家（Family Mart）和电心（DIGITAL Hearts）控股的社长。对于两人的辞职，柳井正没有多讲，仅表示“没办法。虽然遗憾，但都有各自的人生”。迅销可以说是优秀人才辈出的企业，但高管不断流失的话，将对下一代的经营体制造成影响。
以往的手法在业务运营和培养高管方面难以取得成效，柳井正宣布“包括组织体制在内进行全面改革”。2020年考虑对生产、营业、商品开发等30多个部门进行组织改革。对于担任各部门领导的高管，将通过进一步明确责任来促进成长。
柳井正对于新一代经营者候选人非常挑剔。他在2020年1月的董事会会议上表示，为了把企业提升到更高层次上，做好了亲自领导的准备。也许他会在这一期间培养迅销的未来接班人。
日本经济新闻（中文版：日经中文网） 原欣宏
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