NIKKEI——日本经济新闻中文版

       有分析认为，由于没有日本人来应聘而采取由留学生店员介绍朋友来工作的形式，使得外国人不断增加。

中国店员在摆放商品（东京都港区）

       不过，在外国店员增加的背后，也存在被有偏见的顾客找茬的问题。据悉发生过遭到谩骂、收钱时差点被蒙混过关等情况。

       日本法务省以在日本生活的外国人为对象,针对是否存在歧视和偏见进行了调查（2017年），结果显示，回答称因为是外国人而“在过去5年里曾受到侮辱等歧视”的受访者达到约30％。在推进接纳外国人才方面，必须要注重防止歧视和充实咨询体制。

       王女士表示，“很多顾客能体谅我们。服务业很有意思”。她被便利店的常客所接纳，还曾被邀请到家里参加家庭聚会。看到已经完全在当地扎根的王女士，记者切实感受到如今已经不再是因为“全都是外国人”而惊讶的时代。

       外国劳动者创历史新高

       日本厚生劳动省的《外国人雇用状况申报情况》显示，截至2018年10月，日本国内的外国劳动者人数比上年增加14.2％，约达146万人，创出历史新高。

       按国籍来看，中国人最多，达到38.9万人，超过外国劳动者整体的1/4。其次是越南人，达到31.7万人。

       厚生劳动省认为，除了高端外国人才和留学生的接纳取得进展之外，技能实习制度的充分运用也是外国劳动者增加的背景之一。

       日本政府在4月1日施行的《出入国管理法》修正案中，引进了新的在留资格“特定技能”，在人才严重短缺的14个行业允许外国人工作。在今后5年里预计最多接纳约34.5万名外国人才。14个行业中不包含便利店，日本特许经营协会要求将便利店纳入范围。

       日本经济新闻（中文版：日经中文网）玉冈宏隆